据外媒报道，今年6月，微软宣布了一项将黑人经理和领导人数量增加一倍的计划。但这家公司今日发布的最新年度多元化数据显示，该公司仍在努力大幅增加黑人和拉丁裔员工的比例。这家软件制造商表示，过去一年，这两个群体的比例都提高了0.3个百分点。
其中黑人员工占其美国员工总数的比例升至4.9%，拉丁裔员工占其美国员工总数的比例升至6.6%。
美国人口普查局(U.S. Census Bureau)估计，这两个群体占美国人口总数的13%以上。微软首席多元化官Lindsay-Rae McIntyre在一篇博客中写道：“种族和少数民族社区已经看到了很大的进步，但还有很多工作要做。”据悉，该公司的女性员工在全球员工中的比例小幅上升至28.6%。
黑人和拉丁裔员工在管理岗位上的比例则要更低，在各级经理和执行人员中，黑人员工占2.6%-3.7%；拉丁裔雇员在3.3%-5.4%之间。在过去的一年时间里，两位黑人副总裁--Marc Brown和Kevin Dallas--上周离开了公司。该公司最资深的女性之一Peggy Johnson也做出了同样的决定，她离职后出任了Magic Leap的CEO。
微软表示，它将扩大其领导能力发展项目进而让更多的低层黑人员工参与进来、为他们的晋升做好准备。另外，它还将加强措施以让副总裁和总经理在决定薪酬和晋升时对多元化目标负责。
此外，微软还公布了残疾员工人数的数据--残疾人数占其美国员工总数的6.1%。