据外媒报道，苹果供应商责任团队的三名前成员称，苹果在中国涉嫌违反劳动法。他们得到了一位熟悉苹果中国业务的前苹果高级经理的支持。这三名成员指出，苹果其实是知道其供应商的违规行为，但并没有对此采取行动，因为它担心这样做可能会推迟产品的发布。
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据The Information报道称，2014年出台的一项新法律规定，临时合同聘用人数不得超过10%。这是因为临时工的工作更不稳定，而且通常得到的福利更少。
该法律为合规规定提供了两年的宽限期，苹果在调查法律生效时有多少供应商会违反该法一事上做得很好。
同年，苹果对其在华供应商的362家工厂进行了调查，结果发现近一半的工厂超过了临时工配额。据The Information看到的一份苹果内部报告显示，80家工厂雇佣了超一半的临时工。苹果要求其供应商在2016年3月的最后期限前提出减少使用临时工的计划，届时该法律两年的宽限期将到期。
然而，据报道，等到法律生效时，这些供应商的进展甚微。这些前雇员表指出苹果决定无视法律，而不是对违反法律的供应商采取行动。
如果这是真的，这对苹果来说显然是极为尴尬的，因为苹果声称自己对供应链负责从而确保工作条件合法合理。
不过这家公司也有承认过一些失败。去年，当这个问题再次公开浮出水面，当时苹果承认富士康在其位于郑州的大型iPhone工厂违反了法律，该工厂可雇佣多达30万名工人。苹果表示，它要求供应商遵守当地法律并承诺将剔除那些不遵守法律的供应商。
和硕最近也发生了类似的事情，该公司被发现违反了苹果的供应商守则。有报道称，苹果因使用强制劳工而放弃了一家iPhone摄像头供应商，该公司还游说修改一项会影响美国公司的强制劳工法案。
但最新的消息指出，根本问题在于苹果对产品保密的方式。为了尽量减少泄露的时间，该公司希望将生产推迟到尽可能接近发射日期的时候。前员工表示，这使得供应商几乎不可能遵守法律--而苹果对此非常清楚。
内部数据显示，苹果高管知道是其生产策略导致了临时工需求的增加。苹果在2015年的一次内部发布会上曾表示：“在我们推出产品的过程中，我们‘惊喜与欢乐’的商业模式只需要在很短的时间内投入大量劳动力。我们让我们的供应商很难遵守这条法律，因为10%的派遣根本不足以应对我们在高峰期对劳动力的需求激增。”