Pinterest将支付2250万美元和解前首席运营官（COO）Françoise Brougher提起的性别歧视诉讼。Pinterest和Brougher还将共同向支持科技行业女性和代表性不足的少数群体的慈善机构捐款250万美元。剩余金额将支付给Brougher和她的律师。《纽约时报》首先报道了该协议的消息。
该和解协议是公开宣布的、个人性别歧视诉讼中最大的一笔。Brougher的律师告诉《纽约时报》，虽然私人协议可以更大，但他们不会以同样的方式让公司承担责任。
在8月份提交的申诉中，Brougher表示，她的薪酬低于男同事，多次被排除在重要会议之外，并被Pinterest首席财务官Todd Morgenfeld给予性别化的反馈。当她说出这种歧视内容时，她说她被解雇了。Morgenfeld仍在该公司工作。
投诉之后，政策团队中的两位黑人女性Ifeoma Ozoma和Aerica Shimizu Banks公开表示，她们在公司面临着种族主义和性别歧视。两人都说，尽管她们在Pinterest领导了一些重大举措，包括禁止反疫苗的帖子和杜绝种植园婚礼的推广，但她们的工资却很低。
Pinterest宣布，在这些指控发生后，一名外部律师正在对其文化进行独立调查。然而，更多的故事还在不断涌现。9月，The Verge发表了一篇文章，详细介绍了关于工作场所歧视和报复的新指控--尤其是针对财务团队中的女性和有色人种。
在通过电子邮件发给The Verge的一份联合声明中，Brougher和Pinterest表示。“Pinterest认识到培养一个多元化、公平和包容的工作环境的重要性，并将继续采取行动改善其文化。Francoise欢迎Pinterest为改善工作环境所采取的有意义的措施，并对Pinterest致力于建立一种让所有员工感到被包容和支持的文化感到鼓舞。”