据外媒报道，谷歌已经同意向5500多名受到系统性薪酬和雇佣歧视影响的员工和求职者支付250万美元。美劳工部日前在一份报告中指出，女性软件工程师的工资偏低。另外它还称，在谷歌工程职位上存在对女性和亚洲申请者不利的招聘率差异。
作为和解协议的一部分，谷歌将向2565名女性工程师支付1,353,052美元的工资和利息。该公司还将向1757名女性工程申请人和1219名未聘用的工程职位的亚洲工程申请人支付123.2万美元的工资和利息。
据了解，这种所谓的不平等影响到了谷歌在山景城、西雅图和华盛顿柯克兰办事处的员工。
此外，谷歌还将拨出125万美元用于薪酬股权调整，从而使得这部分的总资金达到380万美元。根据美劳工部的数据，这125万美元是专门拨给山景城、西雅图、柯克兰和纽约的工程师的，这些地方拥有美国谷歌公司50%的工程人员。
在此之前，谷歌的员工跟管理层发生冲突已有多年时间。2018年，超2万名员工罢工以抗议该公司对性骚扰指控所采取的的处理方式。今年早些时候，约230名员工和合同工组成了一个少数民族工会--Alphabet Workers Union（以下简称AWU），目前该组织已有800多名成员。AWU特别希望合同工能成为工会的一员，因为他们通常被排除在全职员工享有的高薪和福利之外。
联邦合同合规项目办公室主任Jenny R. Yang表示：“薪酬歧视仍是一个系统性问题。雇主必须定期进行薪酬公平审计以确保他们的薪酬体系促进机会平等。”