美国一位联邦法官周三表示，其准备在一项裁定中支持 1.24 万名苹果零售门店的员工。Apple Insider 指出，此案可追溯到 2013 年，当时员工针对苹果公司制定的防盗措施（包括2009 年实施的“有损人格”的搜包检查）提起了诉讼。原告方指责客家科技巨头对雇员实施了相当不公的搜包政策，并且设立了一系列损害赔偿程序。
Apple Store 第五大道门店（来自：苹果官网）
即便理解公司为防止财产被盗而制定了搜包程序，但发起集体诉讼的原告方仍主张苹果应就员工们遵循搜包程序而耗费的时间给予补偿。
法庭文件指出，Apple Store 要求门店经理在工作日的营业时间结束后（有时包括午休时间）对员工进行搜包检查，但原告方因为例行等待而损失了每年超过 1400 美元的薪资。
在周一的听证会上，美国地方法院法官 William Alsup 表示，他计划作出有利于原告方的裁定，同时允许苹果方面针对具体的个人索赔提出异议。
2014 年的时候，这位法官曾驳回了原诉，但允许集体诉讼继续开展。此外 2015 年的时候，法学家也指出员工可避免带包而有效绕过门店的搜检。
不过去年，加州最高法裁定员工在被搜检的过程中受到了苹果的控制，因而推翻了 William Alsup 的裁定，并依法要求公司赔偿员工在防盗计划上耗费的时间。
然而在搬到美国第九巡回上诉法院的时候，一项裁定又将诉讼打回了最初的阶段。好消息是，William Alsup 周三表示，他计划对此案展开一系列“小型审理”。
在此期间，苹果律师可对集体诉讼成员的个人主张提出异议。具体说来是，部分雇员可能并未接受足够长的等待，因而不够达到补偿的标准。
虽然以前苹果律师曾敦促员工详细填写在搜检上花费的时间，但这个想法未被接受，最终此事也值得通过预估来评判。如果判决最终站在了员工一方，那苹果或需赔偿约 6000 万美元。