据外媒报道，苹果公司周四提供了近两年来员工多样性的最新数据，表明其承诺的更具包容性使其员工代表人数稳定增长。苹果上一次提供员工人数的数据是在2018年，这是该公司第一次提供员工队伍中不同种族、民族和性别的分类。苹果将多样性细分为公司的不同部门，包括领导层、零售部门和零售领导层。
总的来说，苹果表示，自2018年以来，亚裔员工的比例增加了4个百分点，而其他种族和民族在多个类别中的代表性也有所增加。在过去两年中，苹果表示，新招聘的零售人员中有42%是女性，自去年1月以来，女性填补了49%的零售领导职位。
苹果的性别比例也在持续缩小，女性占所有员工的34%，高于2018年的33%和2014年的30%。在30岁以下的员工中，增加的幅度更大，自2014年以来，女性的比例从31%上升到40%。
苹果公司表示，代表性不足的社区成员占据了目前苹果商店60%以上的工作岗位和50%的零售领导岗位。除了更新的数字，苹果周四还重新设计了其包容性和多样性网页，收录了新的员工感言，并进一步强调了其对公平和多样性的承诺。