据外媒AppleInsider报道，一群苹果员工要求对最近雇用前Facebook广告经理Antonio Garcia Martinez一事进行调查，理由是担心他发表的“厌恶女性的言论”。根据这些员工签署的一份请愿书，聘用 Garcia Martinez一事“让人质疑我们苹果公司的包容性制度，包括招聘小组、背景调查，以及我们确保现有的包容性文化足以抵御那些不认同我们包容性价值观的人的程序”。
在The Verge首先看到的请愿书中，苹果公司员工们对 Garcia Martinez对女性和有色人种的看法表示担忧。他们引用了《混乱的猴子》(Chaos Monkeys)中的一些段落，这是一本关于Garcia Martinez在硅谷工作的自传，以及对这位前Facebook广告产品主管的采访评论。
例如，在Twitter上分享的书中的一句话，称湾区的女性是 "软弱的，尽管她们声称自己很世故，但还是娇惯和天真，总之是满口谎言 。"
Garcia Martinez被录用后将加入苹果公司的广告平台产品工程团队，在App Store内以及Apple News 和Stocks应用等其他地方从事广告技术工作。他将在库珀蒂诺办公。
请愿书要求调查Garcia Martinez“发表的关于女性和有色人种的观点是如何被遗漏或忽视的，同时制定明确的行动计划，防止这种情况再次发生”。
苹果公司表示，多样性是其核心价值之一。根据其最新的多样性报告，2020年，女性占苹果公司总劳动力的34%。亚裔员工的比例也从2018年的23%增加到27%。
这封信的全文于周三开始流传，可以看到下面部分内容：
我们对最近雇用 Antonio Garcia Martinez深表关切。他在自传中发表的厌恶女性的言论--例如 "湾区的大多数女性都是软弱的，尽管她们声称自己很世故，但还是娇惯和天真，总之是满口谎言。（本信下方进一步引用）--直接反对苹果公司对包容性和多样性的承诺。我们对这名雇员对苹果公司对其包容性目标的承诺意味着什么，以及它对那些在Garcia Martinez身边工作的人的实际和直接影响深感不安。这使我们对苹果公司的包容性制度产生了质疑，包括招聘小组、背景调查，以及我们为确保我们现有的包容性文化足以抵御那些不认同我们包容性价值观的人而采取的程序。
令人关切的是，Garcia Martinez在其2016年出版的《混乱的猴子》一书中所表达的观点在其背景调查或招聘小组中被忽略了，或者更糟糕的是，被原谅了。我们要求对他发表的关于女性和有色人种的观点如何被遗漏或忽视进行调查，同时制定明确的行动计划，以防止这种情况再次发生。
包容不仅仅是关于我们雇用谁；也是关于我们如何支持已经在苹果工作的每个人。鉴于Garcia Martine曾公开发表关于其前同事的种族主义和性别歧视言论，我们担心他在苹果公司的存在会给我们的同事带来不安全的工作环境，使他们有可能受到公开骚扰和私下欺凌。我们有权深入了解人事团队打算如何减少这种风险。
此外，Garcia Martine的文章中所表达的明确的、有意识的偏见，只要那些有权力影响招聘决定和职业轨迹的人容忍这些偏见，就会继续减缓我们的I&D进展。至少，我们要求保证Garcia Martine和任何与他有同样有害观点的人在他们在苹果公司的任期内不会参与招聘、面试或业绩决定。
最后，我们期待并应得到苹果公司透明的、有意的和详细的战略，以确保我们的包容文化足够强大，以保护我们的团队成员免受任何新员工带来的类似偏见的影响。我们的培训呼吁注意那些与我们所宣称的价值观相矛盾的无意识偏见，但再多的培训也无法激发那些反对其基本前提的人对包容性的承诺。