北京时间6月2日，亚马逊将大力支持大麻合法化的联邦立法，并承诺不再对部分工作人员进行毒品筛选。周二，亚马逊消费者零售主管戴夫·克拉克(Dave Clark)在博客中表示，该公司积极支持上月底在众议院重新引入《2021年大麻机会再投资和清除法案》（MORE Act of 2021）。这项是将使大麻合法化，将其从受管制物质法中列出，并且追溯删除过去因大麻出现的刑事定罪。
此外，联邦政府针对美国各州大麻政策的态度，拨出5%的大麻销售税，为先前因大麻遭受严重打击的地区提供赔偿。
克拉克呼吁其他公司尽快加入此次行动，来推动政策的确立和实施。亚马逊表示，会调整针对部分员工的公司药品检测政策。亚马逊将不再把大麻纳入员工药物筛选计划中，除受运输部门监管的职位。
今年3月，求职者迈克尔·托马斯（Michael Thomas），在应聘亚马逊仓库分练员一职时，因药物检测结果呈阳性，体内含有大麻而被拒绝录用，随后他就向联邦法院提起诉讼。当地法院判决亚马逊对求职者进行药检视为违法。随着亚马逊支持此立法，克拉克补充称，和许多公司一样，一旦员工的大麻检测呈阳性，公司会取消其工作资格。然而，考虑到美国各州的法律正在发生变化，亚马逊也作出相应的调整。
除了改变药品检测政策，亚马逊也将调整监测员工生产率的系统，称为“超时任务”。
亚马逊会跟踪仓库工人的生产率，记录工人每小时挑选、打包和寄存的包裹数量。如员工扫描包裹暂停时间过长，亚马逊内部系统会将其记录为超时任务，生成警告，进而导致被解雇。
亚马逊的“超时任务”曾受到员工和劳工权益组织的抗议，他们认为这样的检测系统就是在监视工人，使得工作标准更加严苛，员工受伤率不断上升。（作者/麦穗）