据报道，苹果工程师雪儿·斯嘉丽（Cher Scarlett）此前在苹果内部领导了一场针对薪酬透明度和其他工作场所问题的抗议运动。在与公司达成和解之后，她本周宣布离职。斯嘉丽不愿提供有关和解协议的细节，但她的律师表示，她正在申请撤回向美国劳动关系委员会提出的投诉。
在9月1日提交的投诉中，斯嘉丽表示，苹果的人力资源部干预了员工收集工资数据的行动，而管理层“参与了强力打压活动，使得干扰和影响员工组织成为可能”。
斯嘉丽的律师亚力克·菲尔斯特纳（Alek Felstiner）表示：“这件事已经私下和解，撤回投诉的申请正在等待委员会批准。我们希望苹果内部关键的员工组织工作能继续下去。”
斯嘉丽则表示，她从苹果离职是自愿的，本周五是她在苹果任职的最后一天。此前，其他公开对公司表达不满的苹果前员工，例如阿什利·格约维克（Ashley Gjovik）和詹尼克·帕里什（Janneke Parrish），都被直接解雇，并且在最近向劳动关系委员会提出了投诉。苹果表示，这两名前员工都因为泄露保密信息而被解雇。
苹果拒绝就斯嘉丽离职一事置评。苹果此前曾表示，“出于对任何涉案个人隐私的尊重”，公司不会对具体案件发表评论。
过去几个月，斯嘉丽通过企业通信工具Slack上的频道和其他社交媒体在苹果内部领导了一场员工运动#AppleToo。这促使许多员工在网上以公开或匿名方式展开讨论。苹果长期以来要求员工对工作中的事情保持沉默，因此这场抗议活动非常罕见。
在9月份的一封邮件中，苹果CEO蒂姆·库克（Tim Cook）对员工泄露公司内部信息的行为表示失望。在他发出这封邮件之前，有媒体引用内部消息人士的说法称，苹果召开了内部员工大会，管理层在会上回答了有关薪酬公平和德克萨斯州反堕胎法的问题。还有报道泄露了一场即将举办的苹果新产品发布活动的细节。
在提交给美国劳动关系委员会的文件中，格约维克指控，库克的电子邮件和苹果员工手册中的条款违反了美国的《全国劳动关系法》。这项法律保护美国劳动者在工作场所问题上彼此沟通和参与集体行动的权利。