近日，B站员工春节猝死一事成为热搜话题。B站否认事发前存在加班，而自称员工家属的微博用户则表示，死者经常熬夜工作，双方各执一词。 上述微博用户分享了逝者在2021年12月31日发过的年度小结，配文是“辛苦了，打工人”。
图片显示，“有321个深夜，你在使用企业微信。11月最忙碌的一个月，共参与了21930次工作讨论，最晚一天是11月12日凌晨4：42。”
自称逝者家属的微博用户发布的逝者年度小结。
中新财经留意到，某招聘平台上一则第三方人力资源公司发布的B站审核员招聘信息显示，该岗位位于武汉，分为早中晚三班，其工作时长均为12小时，并要求应聘者能够接受夜班安排，有较好的的抗压能力，不过该岗位招聘目前显示已失效。
一条招聘启事显示，要求工作12小时。
互联网曾是人人艳羡的行业，意味着高增长高回报，而不知何时起，“加班到头秃”乃至各种非正常死亡案例，成为互联网行业的阴影。
十多年前，正是互联网高歌猛进的时候，业内员工猝死的情况就不时发生。随着行业竞争愈发激烈，互联网员工的压力只增不减，悲剧仍在发生：2020年3月，知名前端技术大佬司徒正美在家猝死；2020年6月，南京一名即将当父亲的程序员，在准备出门时突发脑溢血倒下了；2020年12月底，又一名互联网企业员工凌晨一点下班路上倒地猝死。
历数互联网企业近年发生的员工猝死案例，不少都与高强度工作存在关联。这不得不令人反思互联网企业激烈竞争下形成的加班文化。
加班文化盛行，源自对绩效的过度追求。比如，某互联网公司审核岗的业绩要求原本每天是8000条，为了获得更好的考核结果，每个人开始主动或被动加码，人人都变得不堪重负，又不敢松懈。
“较高的收入实际上是用时间换来的。”有企业员工表示，互联网企业是“一个人干三个人的工作给两个人的钱”。
虽然过去一段时间，互联网企业频频传出建立了反加班制度，但实际运行中，能否真的落实，平衡了员工健康和企业发展的问题，制度法规和落地执行或需进一步完善。