在3月8日的苹果发布会上，有更多的女性出席，而且苹果公司并没有光顾着宣扬这一事实。然而，在幕后，该公司在这方面显然仍然没有让其员工满意。
在苹果3月8日的活动中，七位演讲者中有四位是女性，接受采访的六位开发者也都是女性。从表面上看，唯一合理的评论是，"那又怎样？"除了我们尴尬地仍然处于这样的情况：女性贡献者足够不寻常，以至于被关注。
不过，在我们达到"那又怎样？"之前，还有更远的路要走。当我们到达那里时，部分原因是人们和公司因其工作和言论而使用女性和男性，而不是因为他们的性别。这种择优录取的理想经常被用作对旨在确保妇女得到更好配额的批评。一个角色或一份工作应该交给最优秀的人，这是完全正确的，但从历史上看，可耻的是，它还是自动地交给了一个男人。
也许苹果公司有一个自我设定的配额来抵消，因为它自成立以来一直是男性居多。毕竟，该公司确实经常谈论平等，蒂姆-库克刚刚发推文支持国际妇女节。但苹果没有展示任何配额，它没有把最终使用女性主持人大肆宣扬，无论苹果采取了什么措施，无论它做出了什么决定来创建3月8日的活动，其结果是有很多主持人和被采访者，而且恰好有很多是女性。
苹果公司对其主持人做了正确的事情，但同时，它对其女性员工似乎根本没有做正确的事情。针对苹果公司在3月8日的活动中使用女性得到的赞扬，前苹果公司软件工程师和#AppleToo创始人谢尔-斯嘉丽在Twitter上说："主持人很好，但这还不够。我认识的其他大多数在苹果公司工程团队的女性都是团队中唯一的女性。“
有人曾多次直接向库克举报一间Apple Store的一名经理与女员工进行性交易以换取更好的日程安排，但没有人对他采取行动。苹果公司的公众形象和其商业运作之间的这种对立可能会越来越多，2021年，据报道，苹果公司的招聘数据显示，其员工队伍越来越多样化，但在2021年晚些时候，一项调查显示，苹果男性和女性之间的工资差距为6%。
过了30多年，苹果公司才任命一名女性进入董事会，Andrea Jung于2008年加入。第二位是苏珊-瓦格纳，在2014年。今天，苹果公司的领导层页面列出了18位高管。两位女性是高级副总裁，而另外三位是副总裁。