据报道，苹果前专利律师向该公司提起诉讼，理由是她在投诉一名男同事后遭到歧视和骚扰。本案原告名为贾娜·理查森·维特（Jayna Richardson Whitt），她在美国加州起诉苹果，称该公司在得知她的“家暴受害者身份”后对其报复，拒绝其担任更高职位。她要求苹果赔偿其经济损失和精神损失，但具体金额并未公布。
维特2006年加入苹果，历任多个职位，包括知识产权交易总监。她在起诉书中表示，一名白人男性主管“偏袒白人男性、歧视少数族裔、女性和残疾员工”。
她被迫自行保护自己的设备、无线网络和帐号，而没有得到苹果全球安全部门的帮助。
维特表示，她分享了一段男同事用枪指着他的头的视频，还分享了“死亡威胁和恐吓”的证据，并在8月份写下了这段经历。然而，尽管她分享了这段视频，苹果还是没有为她提供保护。
据报道，在写完这篇文章后，维特在起诉书中声称苹果对她的行为展开调查，后于7月份将其解雇。她写道，苹果人力资源部门批凭她“允许私人关系干扰我的工作，没有充分保护我的设备和帐号，而且调查过程不够专业。”
无独有偶
其他女性也曾公开分享过在苹果遭遇歧视、虐待、性别歧视等问题的经历。
2021年，苹果前员工切尔·斯卡利特（Cher Scarlett）等人创建了#AppleToo运动，希望引起人们对苹果内部问题的重视。这个组织成立前几周，苹果员工刚刚发布公开声明称，该公司的内部投诉没有得到答复或者被置之不理。
斯卡利特向美国国家劳资关系委员会提交投诉，但在2021年11月与苹果达成和解后撤诉。
2021年9月，苹果CEO蒂姆·库克（Tim Cook）和零售及人事高级主管迪尔德丽·奥布莱恩（Deirdre O'Brien）在一次会议上谈到了部分员工关系问题，包括薪酬平等问题。
当时，#AppleToo的另外一位领导者加尼克·帕里什（Janneke Parrish）公开表示，她对这次会议感到失望：“我们的声音没有被听到”。她随后遭到解雇。
苹果在8月就这一问题发表声明称，该公司关于歧视的政策非常明确。
“有些帐号没有反映出我们的意图或政策，我们应该以不同方式处理他们，包括本报道中的某些交流。”苹果说，“因此，我们将对培训和流程做出调整。”