苹果公司2023年第一季度的收益低于预期，在经济放缓的情况下，该公司的首席执行官蒂姆-库克总会考虑是否应该通过裁员来观察成本的降低。这位首席执行官接受了一次采访，谈到了这个话题，库克回应说，这被视为最后的选择。
蒂姆-库克还为2023年削减了40%的费用，可能是预计到在财务方面苹果将经历一个艰难的2023年。
在与《华尔街日报》交谈时，蒂姆-库克对留住员工和削减成本有不同看法。然而，假设情况变得更糟，苹果可能不得不采取一些激烈的措施。库克还在2023年减薪40%，使其总薪酬降至4900万美元。
"我认为裁员是一种最后的手段。你永远不能说永远。我们希望在我们能做到的范围内以其他方式管理成本。"
在Meta、Google、微软等科技巨头纷纷裁员的情况下，苹果却成功地避免了这种冲击。这些公司的几位首席执行官承认，他们在大流行期间过度招聘，现在他们正在为自己的错误付出代价，但似乎苹果在招聘时采取了更保守的做法。甚至有报道称，Meta公司为其头显业务招聘了15000人，而苹果公司只招聘了其中的五分之一，相当于3000人。
《华尔街日报》在另一份报告中称，这家位于加州的巨头之所以避免了任何裁员，是因为此前它避免了不理性的招聘行为。该公司仍然裁减了非季节性员工，但这些人的合同已经到期，所以算不上裁员。即使在谨慎的招聘政策之后，蒂姆-库克也不排除裁员的可能性，鉴于苹果公司的运营灵活度相对较大，反过来同样还可以采取其他措施来留住员工。
苹果还选择了在离职时不再填补高管职位，比如昨天我们报道过的有关不再设首席工业设计官的情况，现在工业设计师将向苹果公司的首席运营官杰夫-威廉姆斯报告，而不是任命一个新的领导角色。