戴尔中国区总部裁员细节曝光：四个月内裁了两轮 销售部门是重灾区

戴尔厦门公司的一位职员告诉时代财经，2月9日，部门主管已经开会宣布裁员事宜，声称是配合集团的全球裁员计划，很多部门都有裁员指标。

根据Counterpoint Research数据，2022年Q4（第四季度），在全球PC市场，戴尔出货量同比下降37%，市场份额为16.7%，是过去七个季度最低值。

两轮裁员，销售部门是重灾区

事实上，自2022年下半年以来，戴尔厦门公司已经经历了两轮裁员。

了解戴尔厦门公司销售部门的周南告诉时代财经，有小组目前共10个人，其中2人已在这波裁员的名单中，之后，领导还要与员工一对一面谈，预计还要再裁2个人。

据她所知，赔偿方案可能是“n+2”（N为工作年数兑换成月，再加2个月的工资），不过准确情况要等和人事面谈才知道。

她提到，被裁员工将在3月收到离职通知，有一个多月的缓冲期，此前可以在家办公。据悉，也有员工的赔偿方案是“n+1”。

时代财经多方采访得知，2022年10月至年底，戴尔厦门公司也有一波裁员，赔偿方案有“n+1”“n+2”，波及范围广泛，一位被裁员工称，“我这层总共就80人，走了十几个。”

周南称，有个销售小组60%的人被裁了，也有小组整体被裁了。有人躲过了虎年的裁员，却在兔年开春迎来当头一棒，“领导说，说不定下一个就是自己”。

“上面的消息是PC（个人电脑）业务线裁的最多，其他部门可能有一些分摊。”一位戴尔上海分公司的职员从上级领导处得知这个消息，但还没收到正式通知。

对于上述裁员信息，时代财经尝试向戴尔中国区方面求证，截至发稿尚未得到回复。

实际上，去年11月，据外媒报道，惠普也计划未来三年内裁员4000至6000人，占员工数约10%，此前华硕也多次传出裁员消息。

集团营业收入负增长，PC销量跳水

裁员背后，是戴尔产品市场竞争力的减弱、份额的降低。

据Counterpoint Research数据，2022年Q4，全球PC出货量年同比下滑27.8%至6520万台，其中戴尔出货量为1090万台，出货量同比下降37%，市场份额位居第三，在出货量前五的品牌中领跌。

Canalys报告则显示，在2022年全球PC市场（台式机、笔记本电脑和平板电脑），戴尔出货量仅位居第四，同比下滑16%，出货量榜首苹果出货量同比降幅仅为2.4%。

销售萎靡直接体现在财报中，2023财年第三财季（截至2022年10月28日的三个月），戴尔营收247.21亿美元，大约56%营收来自台式机、笔记本电脑等CSG（客户解决方案集团）产品。

期内，CSG产品收入下滑17%，其中商业部门、消费者部门营收分别下滑13%、29%。2023财年第二财季，戴尔来自消费者部门的CSG收入也同比下滑了9%。

在互联网时代，戴尔仍依赖传统的直销模式，据机构SIGmaintell数据，戴尔在中国PC市场线上渠道占有率仅为8%，远落后于榜首联想的36%，居华为、华硕之后。

在接受时代财经采访过程中，多名戴尔职工对销售的萎靡有所体会，有的说2022年PC新品销量不如往年，也有人观察到所在生产线的变化，“之前生产线是两个班，现在合成一个班了，上班时间就是5天8小时，拿最低工资。”

相应地，福利待遇也不如以往。一名2022年底遭遇裁员的戴尔员工表示，去年10月之前，也就是裁员前，很多部门都收紧了加班管理，由每个月最高加班32小时变成16小时。

周南则提到，团队聚餐报销标准原本是每人每次三四百元，从去年11月开始，降到了每人每次100多元。