近期，蔚来女实习生事件引发广泛关注，对该事件的调查报告昨日在网上曝光。曝光的调查报告显示，当事人未获留用的原因是所在岗位没有编制，且所在团队2023年也没有其他校招和社招编制。
该事源于3月3日一位名为“雪糕今天拉了吗”（以下简称“雪糕”）的网友爆料。该网友在社交平台发帖称，自己在入职蔚来的第一个月，被男同事徐某潜入房间企图实施强奸未遂。目前，徐某因强奸罪获刑10个月，但她本人却被公司人事认为是“一个有风险的人”“会影响公司形象”而被拒绝留用。
这篇帖子发布后引发舆论关注。3月4日，蔚来官微发布情况说明，称已于3月3日晚成立调查小组，正在对当事人实习留用流程进行调查，尤其是在这个过程中是否受到了不公正对待，并承诺会对当事人的工作给予公平公正的评价。
3月5日凌晨，“雪糕”再次发文，强调自己曾与蔚来人事几次沟通，获悉了自己不被留用的真正原因：有招聘名额，工作成果也没问题，但HR（人事）想要“低风险”的人，需要维护公司形象。她说自己被人事称为“一个有风险的人”“会影响公司形象”，其存有录音。
“雪糕”还表示，在爆料后，收到很多在蔚来任职或已离职员工私信，纷纷表示曾遇到职场性骚扰问题，并上传了部分私信截图。她表示，我的诉求从来不包括继续留任、索要赔偿、开除后续涉事HR等，只是希望蔚来能承认以往在职场性骚扰事件中存在忽视和不当处理的情况，并为此真诚道歉；大力整改职场风气，完善公司反骚扰政策。
3月20日晚间，根据网上流出的文件，蔚来在内部发布了针对女实习生事件的调查报告。报告显示，该实习生未能留用的原因为所在岗位没有编制，且所在团队在2023年亦没有校招和社招编制。同时，蔚来肯定了该实习生在实习期间工作表现获得了团队同事及主管的认可。
根据爆料，蔚来宣布成立反性骚扰小组，并引入了外部律师事务所来接受员工投诉。