据日经亚洲报道，尼康公司将扩大没有薪酬上限的职位招聘，这项新计划与尼康的常规招聘和薪酬不同，旨在吸引公司外部的工程师和其他高技能专业人员。尼康面临着激烈的全球竞争，需要能够推动创新和向新市场扩张的专业人士。
尼康的产品包括相机和芯片制造设备，它将根据候选人的技能和工作职责决定提供多少报酬。
尼康已经在这个计划下雇佣了大约10个人，包括海外业务发展专家和并购专家。即使是年轻的应聘者，年薪也有可能超过2000万日元（14.8万美元）。尼康的目标是将这种招聘扩大到数据科学家和其他熟练技术工人。
尼康正在利用其光学和测量技术拓展新业务，去年，尼康宣布以超过6亿美元的价格收购德国3D打印机制造商SLM Solutions Group。此外尼康还为与人工智能有关的商业机会寻找人才。
尼康在2018年开始根据工作职责和业绩支付薪酬，这与日本仍然普遍采用的基于资历的薪酬标准不同。
据悉，其他日本大公司正在尝试提高或取消薪酬上限。NEC在2019年为年轻的研究人员采取了不设上限的薪酬标准。富士通根据经验，每年提供高达3500万日元的工资。