中国制造业需要更多蓝领工人

其中，有一个问题很奇怪：中国大学生太多，却缺少蓝领工人。这是高度发达经济体的典型问题，但奇怪的是，它提前“袭击”了中国，在劳动力市场上产生了令人担忧的分化。

报道称，现在，中国劳动力市场中大学生过多，而从事具有一定资质的制造业行业和蓝领工作的工人却供不应求。缺乏年轻且训练有素的蓝领工人使这些制造业行业处于复杂的境地。

然而，在蓝领工人短缺的同时，大学生却又面临就业难的问题。国家统计局日前发布的全国城镇调查失业率显示，今年4月，16-24岁劳动力调查失业率为20.4%，比上月上升0.8个百分点，创2018年有该统计数据以来的新高。

据报道，高盛的报告指出，选择上职业学校（而不是大学）的年轻人大多选择教育或体育等专业，而这些专业在劳动力市场上的需求不高。

这反过来又在中国劳动力市场造成了危险的分化。德国商业银行高级经济学家汤米·吴对最新官方数据发表评论时表示，尽管4月份总体失业率较上月下降0.1个百分点，但青年失业率升至20.4%的历史新高，这表明经济仍在努力吸收来自大学的新技术工人，而各个行业都难以找到蓝领工人。

BCA研究公司经济学家在今年4月发表的一项研究中强调：“中国产业的各个部门都存在结构性的劳动力供需失衡。最显著的失衡包括大学毕业生失业率高和体力劳动者严重短缺。”

其他机构也发布了有关此问题的更多数据。更需注意的是，由于新上岗工人的流动减少以及未来几年大量工人退休，蓝领工人的数量将继续减少。

报道称，新农民工涌入城市的人数在过去十年显著下降，预计未来还会下降。主要原因是中国已经是一个工业化国家，城乡之间的生活条件越来越趋于平等。

总而言之，蓝领工人的短缺，特别是在制造业、建筑业和一些服务业，在未来十年将变得更加明显。人力资源和社会保障部预测，到2025年，此类劳动力缺口将达3000万人。

想要立即找到有效的解决方案似乎很难，因为职业培训远远落后于发展趋势。显然，通过推广和扩大职业培训来解决蓝领劳动力短缺的问题还有很长的路要走。