据Businesskorea报道，近期，中国半导体企业频频在韩国招聘网站上发布招聘信息。韩国下一代智能半导体基金会负责人金亨俊说：“许多进入板桥等韩国半导体区的中国公司，向韩国半导体工程师提供高薪和津贴的情况并不少见。”
报道称，中国半导体企业大举寻找韩国人才，与中国政府的半导体驱动有很大关系。2015年，中国发布了《中国制造2025政策》，称到2025年中国将把半导体自给率提高到70%。
实现这一目标的关键是人力资源开发。中国半导体行业协会誓言到今年年底将中国的半导体从业人员增加到76万人。这比2020年的54万人增长了40.7%。
其中不可或缺的一部分是从韩国招聘精英半导体人才。中国的战略是通过吸引韩国工程师来加速关键技术的获取。而中国对半导体人才的招聘很可能会遍及整个半导体供应链，包括芯片、材料、零部件和设备。
报道称，由于中美冲突的压力，中国正面临着加速其半导体生态系统内部化的迫切需求。美国限制向中国出口生产18纳米以下DRAM、128G以上NAND闪存和14纳米以下系统半导体所需的半导体生产设备。要解决这个问题，中国只能加快材料、零部件、设备的国产化和引进技术过硬的工程师。
事实上，半导体人才是各个国家/地区及企业关注的重点。
台积电近日召开股东会，谈到海外布局时，董事长刘德音表示，德国厂方面，台积电已派团队去德国两三次，最担心的是人才供应及劳工问题。
不久前有台媒报道，学术界人士透露，中国台湾半导体人才表现出较高的性价比，但随着大学因缺乏教授、博士生减少等因素导致扩招遇到障碍，人才供应短缺正在恶化。