8月23日消息，在美国，员工们开始重新评估跳槽对经济收益的影响，因为经过多年的大幅加薪后，新员工的薪酬开始减少。近年来，由于企业竞相招聘以填补疫情引发的劳动力短缺，员工的工资水平不断攀升，尤其是那些选择跳槽的人工资涨幅更大。
然而，随着就业市场降温，企业在招聘方面变得更加谨慎，许多公司支付给新员工的薪酬比几个月前有所降低，甚至有些职位的薪资降低幅度较大。
根据招聘网站ZipRecruiter发布的20,000多种职位统计，今年的大多数职位的平均薪资较去年有所降。其中科技、交通和其他行业的降幅最大，这些行业在2021年和2022年初经历了招聘热潮。
25岁的尚蒂尔·布雷博伊（Chanteal BrayBoy）自去年夏天以来一直在寻找用户体验设计方面的工作。当时，裁员在科技领域开始增多。自那时以来，她申请了2000多个职位，但只接到了几个面试电话。她表示，她感兴趣的职位提供的薪资比一年前下降了大约1万美元。
布雷博伊居住在密歇根州卡拉马祖，她说：“现在的市场完全不同了，企业知道他们可以用更少的钱来招人。”
新员工薪酬正在缩水
这与2022年形成了鲜明的反转，据ZipRecruiter数据显示，当时四分之三的招聘职位薪资较上一年提高了。而根据今年7月对大约2000名雇主进行的调查，近半数受访者表示他们已经降低了最近发布的招聘职位的薪资。
近年美国总体工资增长持续，在今年6月份首次超过通货膨胀率，这是两年来的第一次，因为物价上涨速度放缓。不过，据美国劳工部数据显示，工资增长已经在去年夏天达到顶峰，此后已下降至5.7%。
ZipRecruiter首席经济学家朱莉娅·波拉克(Julia Pollak)表示，每个月新招员工在所有受雇员工中所占比例不到4%，因此他们的薪酬调整可能需要一段时间才能在联邦数据中反映出来。波拉克称，最近许多大公司，特别是科技公司，进行了大规模裁员，这在一定程度上对新员工的薪资造成了压力。
波拉克说：“其他公司不再需要承受Meta等大公司提供高额薪酬所带来的压力。”
当然，不仅白领感受到了降薪的压力。
在疫情期间，田纳西州尤宁维尔市的一家披萨店为了吸引新员工，将送货司机瓦莱丽·布雷斯希尔斯(Valerie Breshears)等人的时薪提高到13美元。然而，最近，布雷斯希尔斯从新雇用的员工那里得知，该店的起薪已降至每小时11美元。
“我为他们感到难过，”现年38岁的布雷斯希尔斯说。她没有告诉他们，她和其他更早被聘用的工人挣得更多。
“人才竞争没那么激烈了”
在丹佛，Appliance Factory & Mattress Kingdom这家零售公司最近为新招的行政人员提供18美元的时薪。该公司的首席执行官查克·尤因(Chuck Ewing)承认，一年前，这类员工的时薪是20美元。他说：“现在找工作的人越来越多，人才竞争不那么激烈了！”
Gusto是一家提供薪酬和福利软件服务的公司，为30多万家中小企业提供服务。该公司的数据显示，今年新员工的薪酬比去年同期相同职位的新员工低了5%。虽然专业服务岗位受到的影响最大，例如工程师和开发人员的薪酬在过去一年里下降了18%，但其他行业的员工也受到了冲击。
Gusto的经济学家卢克·帕杜(Luke Pardue)表示，在某些行业，紧缺岗位员工的薪资继续上涨。例如，该公司的数据显示，旅游业和建筑业新招员工的薪酬仍在增加。
LHH招聘解决方案公司北美负责人劳里·钱伯林(Laurie Chamberlin)表示，在疫情期间，人才供应链“严重断裂”，企业为招募新员工展开了激烈的竞争。钱伯林解释道：“当时感觉就像参加拍卖一样，企业在没有太多谈判筹码的情况下支付了巨额费用。”
现在一切都结束了，钱伯林说：“企业发现给新员工支付的薪酬太高了，根本不值得！”她表示，除了裁员之外，企业对愿意为新员工支付的薪酬也变得谨慎起来。
现年40岁的詹妮弗·奥哈洛伦(Jennifer O'Halloran)在2021年底寻找广告职位时，她在几周内接受了21次面试。她很快在多家相互竞争的公司获得了工作邀约，其中包括广告公司电通(Dentsu)提供的媒体采购主管职位，年薪9.5万美元，外加5000美元的签约奖金。
奥哈洛伦回忆道：“这真是太疯狂了，每个人都想和我聊聊！”最终，她选择了另一家薪水更高的公司，并于去年夏天辞去了这份工作。今年早些时候，当奥哈洛伦再次开始找工作时，她又联系了电通。但她了解到，与她之前竞聘的职位相当的职位，现在的薪酬在8.5万美元到9万美元之间，而且没有签约奖金。
好日子正一去不复返
在佛罗里达州坦帕市，抵押贷款行业人才中介公司National Mortgage Staffing总裁梅格·赖利(Meg Reilly)表示，随着房地产行业放缓，许多职位的薪资都有所下降。对于抵押贷款结算商和承销商来说，降幅更高，高达30%。虽然许多经验丰富的求职者已经对此做好了准备，但薪酬下降幅度依然让他们感到惊讶。
赖利在谈到加薪时说：“人们知道，这种好事不可能永远持续！”
专门为广告科技行业招聘人才的公司Stages Collective首席执行官马克·戈德伯格(Marc Goldberg)表示，虽然雇主现在在薪酬谈判方面有了更多筹码，但他们应该谨慎行事。
他说：“我建议客户不要降薪太多，因为你还会有临时雇员。为了在不疏远求职者的情况下控制成本，公司正在采取多种措施，比如增加绩效激励，同时降低销售等特定职位的基本工资。”
在波士顿，46岁的雪莉·卡皮涅托(Sherri Carpineto)今年2月份以来一直在找新工作，此前她被从一家医疗设备初创公司的主管职位上解雇。她说，企业正在进行更冗长的审查过程，包括要求应聘者完成大量的样本工作。有时，他们甚至在她进入面试阶段之前就要求她接受测试任务。
卡皮涅托在战略和运营方面有20年的工作经验，目前正在做独立咨询。她说，她感兴趣的工作是董事级别或以上的职位，但这类工作的薪水比她以前从事的工作低20%左右。她注意到，未来的雇主倾向于将更多职责和角色合并到一个头衔下。
她说：“他们（雇主）付的钱更少，要求却越来越高。”（小小）