在全球半导体产业低迷期间，韩国科技巨头三星电子（Samsung Electronics Co.）将削减芯片生产设备解决方案业务（Device Solutions,简称DS）员工的奖金。三星电子DS部门在12月27日通过内部公告告知员工，目标达成奖金计划（简称TAI）的支付比例将减半至12.5%。该计划作为一个指标，允许员工根据上半年和下半年的业务部门和单位的绩效评估，获得可能高达一月薪酬的奖金。
然而，在DS部门内，不同的业务单位面临着截然不同的情况。由于高达12.5%的违约率，三星电子代工业务部门和大规模集成电路系统（LSI）业务的绩效奖金率为0%，而半导体研究所和三星先进技术研究院（简称SAIT）获得了25%的绩效奖金率。
尽管半导体生产削减和价格上涨都显示出该产业潜在复苏的迹象，但DS部门仍然面临着巨大的亏损。仅在第三季度，该部门的亏损总额达到了3.75万亿韩元（约合28.7亿美元）。尽管与第一季度的4.58万亿韩元和第二季度的4.36万亿韩元相比，亏损有所减少，但该部门仍然处于相当严重的亏损状态。
自2015年实行TAI系统以来，DS部门的奖金发放一直是以基本工资的100%为准。然而，由于半导体行业下行，去年这个数字下降到了50%，而今年上半年进一步下降到了25%。
此外，三星电子的视频显示和移动体验部门的奖金比例设定为75%，而消费电子部门的员工将获得每月基本工资的25%作为奖金。