美国全国劳资关系委员会裁定，Google拒绝与一群加入工会的 YouTube 音乐承包商进行谈判是非法的。三人小组裁定，尽管拥有 YouTube Music 的Google及其分包商 Cognizant 均予以否认，但事实上，这两家公司是奥斯汀工人的共同雇主，这些工人从事与数据相关的工作，如查找图表算法中的错误。
委员会在裁决书中写道："在所有重要时期，被告 Cognizant 公司和Google公司都共同决定了在 E. Parmer Lane 工厂雇用员工的基本雇佣条款和条件，双方是共同雇主。"
Google与 YouTube 音乐承包商的纠纷始于去年，当时 Cognizant 雇用的 40 名工人投票加入了 Alphabet 工人工会。他们主要担心的是，YouTube Music 要求这些小时工返回德克萨斯州奥斯汀的办公室，而不是远程工作。这些承包商的时薪低至 19 美元，其中包括许多远程聘用的员工，他们认为，额外的托儿费和交通费意味着返回办公室根本不可行。
对于 Alphabet 旗下的Google公司来说，这种情况再熟悉不过了。早在今年 11 月，NLRB 就曾对一群投票成立工会的 Bard 和 Search 承包商做出过类似裁决，将Google和埃森哲列为联合雇主。Google当时选择对 NLRB 的裁决提起上诉，如今看来也是如此： 据彭博社报道，该公司计划在联邦法院对这一裁决提起上诉。
美国劳资关系委员会的一项新规定于 12 月生效，这将使Google这样的公司更难辩称自己不负责处理第三方承包商的工会工作。这项规定取代了特朗普时代关于联合雇主的规定，有效地使工会更容易组织合同工和特许经营工人--这让越来越依赖工会的大型科技公司十分懊恼。
根据新的裁决，如果Google或亚马逊等公司对薪酬、日程安排、纪律等工作条件拥有控制权，那么它们将被视为合同工的联合雇主。