北京时间2月2日，Meta公布了相关的财务业绩信息，其股价创下历史新高。Meta首席执行官马克·扎克伯格表示无意恢复以前的招聘模式，他称：“我们将尽量把员工数量保持在相对最低的水平。”未来在Meta找到一份工作并能够保住它仍然是很困难的一件事。
扎克伯格周四在公司第四季度电话财报会议上表示，2023年的情况对公司来说非常成功，“精简”的运营结构将是公司未来运营方式的长期组成部分。
自2022年秋季以来，Meta已经进行了两轮大规模裁员，占其总员工人数的22%，与前几年的招聘人数激增相比，这是一个明显的转变。周四，该公司股价升至历史新高，在盘后交易中达到每股450美元以上。
尽管Meta表示已从2023年开始“完成”裁员工作，但扎克伯格仍在运用他的新型思维模式。据《商业内幕》报道，今年，该公司已经取消了Instagram的管理职位，并打算对其他组织也这样做。
扎克伯格表示，Meta还将继续压缩员工数量。尽管Meta去年在收入增长、盈利能力等方面取得了成功，但未来的招聘计划仍将会缩小。
扎克伯格指出，降低员工数量和相关成本的部分原因是希望让Meta“能够在未来五年或十年内度过一个不可预测和动荡的阶段”。他说：“从短期来看，也许这会让你走得更快，但从长远来看，将事情保持在更精简的水平，这会提高公司的整体业绩。”
此前报道称，Meta Platforms（Meta.O）推出了全新的标签，计划今年在其数据中心部署一种新版本的定制芯片，旨在支持其人工智能（AI）推送。该芯片是Meta去年宣布的第二代内部生产线，可能有助于减少Meta对英伟达（NVDA.O）的依赖，并在推出人工智能产品时，控制与运行不断上升的成本。
据悉，部署自己的芯片是Meta内部人工智能项目的一个积极转折，2022年，高管们曾决定停止芯片的第一次迭代。