3月6日消息，在OpenAI最近召开的全体员工大会上，首席执行官萨姆·奥特曼（Sam Altman）表示，针对去年底他被解雇后再复职的内部调查即将结束。尽管一些员工在会上提出了有关调查的问题，奥特曼对此只是轻描淡写地表示调查“将很快结束”，并未向员工透露更多信息。奥特曼定期举办此类会议，以便员工当面提出问题。
据参会的两名员工透露，预计该调查将在第一季度末前完成。《华尔街日报》和《纽约时报》此前报道了这项内部调查，但未提及奥特曼曾与员工讨论此事。
知情人士指出，对员工缺乏透明度是奥特曼近期面临的一个挑战。去年，他被OpenAI董事会解雇，被许多OpenAI员工视为“政变”。从那以后，虽然他的公众形象有所恢复，但他面临的审查也越来越多。尽管奥特曼仍乐于在走廊与员工交流，并在Slack上回答任何人的问题，但公司的许多核心操作仍对员工保持着一定的神秘感。
近期提交给美国证券交易委员会（SEC）的备案文件显示，奥特曼是OpenAI创业基金的唯一所有者，这一消息令员工震惊，因为公司内部从未披露过该信息。“这一发现令人意外，”一位知情人士表示。此外，《华尔街日报》报道称，美国证券交易委员会对奥特曼的调查令人意外。员工担心这样的调查可能会带来不利影响。同时，美国联邦贸易委员会（FTC）对OpenAI及其与微软关系进行的调查也引发了担忧。
一位知情人士透露，尽管大多数员工更愿意专注于工作，其中许多人正在致力于开发OpenAI的下一代生成式人工智能大模型——GPT-5，这款模型预计在未来几个月发布。然而，随着公众对奥特曼的了解加深，他面临的“压力也越来越大”。
OpenAI的运营结构令许多员工和观察人士感到困惑。该公司由一个非营利性部门控制着一个营利性部门，而这个营利性部门又管理着一家控股公司，这家控股公司再控制着另一家营利性实体。正是这家实体吸引了微软的投资。
“这种复杂结构让任何人都难以理解，”一位知情人士谈及公司架构时表示。此人推测，各种调查可能会促使公司在未来一年左右做出调整，可能包括简化其运营结构。
“我预计接下来会有更多戏剧性的场面出现，”该知情人士补充说。
对于媒体的置评请求，OpenAI未予回应。
另一个令人费解的问题是员工的股权薪酬形式，它基于所谓的利润分配单位（profitparticipation units，PPU），据了解PPU在OpenAI员工的预期薪酬中占据了相当大的比重。但令员工感到不满的是，他们至今仍未被告知薪酬中包含的PPU具体数量，只知道其指定的美元价值。尽管OpenAI的薪资水平颇高，但许多员工对自己所承担的风险感到越来越担忧。奥特曼的短暂离职已经暴露了公司的不稳定性，这与员工之前的预期大相径庭。
最近，OpenAI的创始成员之一安德烈·卡帕西（Andrej Karpathy）离职也引起了广泛关注，尽管他在一年前才重返OpenAI。在给员工的内部信中，卡帕西强调他的离开并非因为其他工作机会的诱惑，并对此表示“深感遗憾”。据看过内部信的人士透露，卡帕西对在OpenAI的工作内容不满，尤其是领导开发人工智能助手的团队工作，这也引发了外界的质疑：为什么OpenAI不愿意让像卡帕西这样的顶尖人才继续留在人工智能领域，并‘让他去做其想做的事’的疑问。
此外，OpenAI的联合创始人、首席科学家伊利亚·苏茨凯弗（Ilya Sutskever）的地位也一直被忽视。他在奥特曼下台事件中扮演了重要角色，但关于他在公司的未来，OpenAI一直保持沉默。据两位知情人士透露，OpenAI尚未正式解决苏茨凯弗的安置问题。尽管他已不再担任OpenAI董事会成员，但他的名字仍在公司的系统中，如Slack等软件。对于媒体的置评请求，苏茨凯弗的律师没有回应。
面对众多不确定性，员工们大多只能选择观望。一位知情人士表示，对于针对奥特曼的内部调查，员工普遍预期不会有重大发现。部分原因是近几周来，奥特曼的情绪和行为似乎有所好转。据该人士称，尽管年初时奥特曼还深受“政变”事件的重压影响，但现在他显得“更加快乐”。
随着苏茨凯弗被边缘化，OpenAI的其他领导层开始接替他的职责。据两位知情人士透露，OpenAI总裁格雷格·布罗克曼（Greg Brockman）现在更频繁地向员工发表讲话并解答问题，研究负责人雅各布·帕科奇（Jakub Pachoki）也在努力担负起更多的责任。
“奥特曼正在向前看，”一位知情人士表示。其他员工也正尽力跟上他的步伐。