根据美国政策研究所（IPS）和美国税收公平协会（ATF）对财务数据的新分析，从2018年到2022年，数十家美国大公司的高管依薪酬方案中获得的薪酬，高于这些企业缴纳的联邦税。该报告强调了美国一些最大和最赚钱的公司是否正在承担其责任的问题，并且指出，这些公司这么做的时间，正好赶上美国总统拜登提议将公司税率从2017年《减税和就业法案》（TCJA）设定的21%提高到28%。
该分析研究了TCJA生效后前五年的税收和薪酬数据，旨在将高管的丰厚薪酬待遇与企业自2018年以来享有的较低税率联系起来。
根据偏向左翼的经济政策研究所的数据，几十年来，美国大企业领导人的薪酬一直在上升，2022年，各大公司首席执行官的收入约为普通工人的344倍，高于1965年的21倍。
该报告的主要作者、进步智库IPS全球经济项目主任Sarah Anderson表示：“我们在国会就我们的财政状况进行了永无止境的斗争，一场又一场的危机，我们面临财政挑战的一个原因，是因为企业没有缴纳公平的税款。”
她补充说：“高管薪酬制度的建立，实际上是为了激励高管推动公司减税，并采取其他措施，在短期内提高他们的股票价值和薪水。”
在这项研究的五年期间，向前五名高管支付的税款超过他们支付的国税总额的公司中，有许多家喻户晓的大公司，其中包括汽车制造商特斯拉和福特汽车，以及金融服务公司美国国际集团（AIG）。
特斯拉和福特没有立即回应置评请求，而AIG拒绝置评。
IPS表示，特斯拉在2018年至2022年期间向包括首席执行官马斯克在内的高管支付了总计25亿美元的资金，同时在同一时期获得了100万美元的税收抵免。
报告发现，这家电动汽车制造商在此期间赚取了44亿美元，它依靠合法的税收策略来结转前几年的亏损，以抵消更多的当期利润。