一份调查报告表明，在美国，薪酬透明政策——即企业积极分享其空缺职位的薪酬范围——正在成为常态。根据薪资调查公司Payscale在2023年底对5700多名商业领袖和人力资源专业人士进行的关于行业薪酬调查的最新调查报告，大多数美国公司（60%）现在在招聘广告中标明空缺职位的薪酬范围，这一比例比上一年增长了15%。
该调查报告称，这60%标明职位薪酬范围的雇主当中，21%的表示这么做是因为法律要求，另有39%的雇主则是主动标明的，不管地方或州立法有没有要求他们这样要求。
目前美国已有10个州已经通过了薪酬范围透明度法案，分别是加利福尼亚州、科罗拉多州、康涅狄格州、夏威夷州、伊利诺伊州、马萨诸塞州、纽约州、内华达州、罗德岛州和华盛顿州。
其他一些城镇和直辖市，包括华盛顿特区、俄亥俄州辛辛那提市和俄亥俄州托莱多市也有工资范围法。
尽管如此，Payscale公司高级就业顾问Lulu Seikaly在简报会上表示，仍有13%的企业表示他们正在积极抵制薪酬透明度，这一比例较上一年略有上升。这些拒绝披露职位薪酬范围的企业表示，他们不想遵守新法律，因为建立标准化和公开其薪酬结构的制度太昂贵，或者因为他们不想让竞争对手知道他们支付了多少。
一些公司可能无法完全遵守新法律，因为发布范围太宽而没有帮助，或者他们可能会拒绝发布可以在要求薪酬透明度的州完成的远程工作。
Seikaly说，对薪酬透明度的抵制并不顺利。
Payscale公司2023发布的另一份调查报告发现，认为雇主对薪酬不透明的工人更有可能寻找新工作。
有趣的是，薪酬透明度可以提高士气，“对于那些不这样做的公司，你可以通过员工敬业度和离职率，从他们的内部组织中看出其士气”，Seikaly说。