北京时间5月7日，美国国家劳工关系委员会（National Labor Relations Board）于今日作出裁定：苹果在2022年对纽约市的世贸中心商店的员工进行非法询问的情况属实。这一裁定肯定了行政法法官劳伦·埃斯波西托（Lauren Esposito）的调查结果，根据该法官先前的调查，苹果在2022年违反了联邦法律，没收了工会传单，禁止工人将其放在休息室的桌子上，并对员工进行“强制审问”。
劳工关系委员会发言人凯拉·布拉朵（Kayla Blado）表示，周一的裁决是委员会成员首次针对苹果做出的决定。此前，苹果一直否认有不当行为的存在。
事实上，近年来，苹果公司一直面临着来自员工的工会组建浪潮。2022年，马里兰和俄克拉荷马州的苹果零售店员工投票决定加入工会，新泽西州肖特山的一家苹果专卖店的员工也将于本周的周五和周六投票决定是否加入公会。
美国通信工人协会发言人贝丝·艾伦(Beth Allen)表示，苹果公司仍在继续干涉“工人自行决定是否加入工会的能力”。她说：“一次又一次，当工人们想要加入工会时，苹果有机会实现它所宣称的价值观，但却失败了”。
目前，苹果公司被下令停止强制审问工人并从休息室没收工会传单。他们还要求公司张贴通知，告诉员工将遵守法律并告知员工他们的权利。