苹果今年面临诸多挑战，包括来自华盛顿的监管审查、销售低迷以及在人工智能领域的竞争。2022年6月，马里兰州陶森市的苹果专卖店员工投票成立了这家科技巨头在美国的专卖店的第一个工会，创造了历史。自2023年以来，巴尔的摩以外的工人团体一直在与苹果管理层进行合同谈判。现在，工人们正在考虑罢工。
马里兰州的工人表示，管理层尚未满足他们的核心要求，他们将于周六举行授权罢工投票，这是迄今为止针对这家大型科技公司采取的最强烈的劳工行动之一。而且，这远不是苹果在美国面临的唯一劳工挑战。
本周末，新泽西州的员工将举行工会选举。此外，美国国家劳工关系委员会（National Labor Relations Board）本周维持了一项裁决，指控苹果在纽约市采取破坏工会的策略。目前，该公司在劳工法官面前也面临着不公平的劳工行为投诉（苹果否认了这些指控）。
这场冲击苹果零售店的劳工浪潮，与起源于星巴克（Starbucks）和亚马逊（Amazon）等美国其他有影响力的公司开始的大规模组织活动相呼应。随着苹果公司成长为全球第一家市值3万亿美元的公司，新冠疫情导致的劳动力市场紧张暴露了商店和仓库等场所的劳动条件和不平等。
康奈尔大学劳资关系学院劳动教育研究主任凯特·布朗芬布伦纳（Kate Bronfenbrenner）说：“这反映了工人们日益增长的挫败感，也是劳动活动中的一种传染，即一群工人站起来激励其他人。”
到目前为止，两家苹果零售店——马里兰州陶森和俄克拉荷马城的工人已经投票成立工会。但本周末在新泽西州举行的工会投票，以及全国各地的其他努力，可能只是一个开始。
苹果是一家引人注目的公司，很多很多美国人至少拥有一款苹果产品。
“整个经济领域本来不怎么活跃，但最近突然活跃起来了。苹果工人（可能）的罢工将对其他工人产生影响。”
“在苹果，我们努力为我们的零售团队成员提供卓越的体验，并授权他们为客户提供卓越的服务。我们非常重视我们的团队成员，并为向他们提供行业领先的薪酬和卓越的福利而感到自豪。苹果发言人在一份电子邮件声明中表示：“我们将一如既往地尊重并真诚地与代表我们在陶森团队的工会进行接触。”
可能的罢工
马里兰工人正在考虑罢工，因为经过一年多的谈判，管理层尚未提出解决核心问题的方案，如“工作与生活的平衡，不可预测的打乱个人生活的日程安排，以及工资不能反映该地区的生活成本，”工会在一份新闻稿中说。
罢工制裁投票并不意味着商店要罢工。这是一个更长的过程中的一个步骤，最终以最终的罢工授权投票结束。
马里兰苹果商店的工人是国际机械师协会和有组织的零售员工航空工人联盟（IAM COTE）的成员。
“这次罢工制裁投票发出了一个强烈的信息，工人们希望苹果公司认识到为所有员工提供公平和尊重的工作环境的必要性，”IAM第四区指导业务代表杰伊·瓦德利在一份声明中说。
马里兰州的这家商店正在对苹果提起诉讼，指控苹果公司向非工会员工提供更好的健康和教育福利，而不是工会员工。
布朗芬布伦纳说，组织背后的一个重要动机是美国最大的公司——如苹果、亚马逊和谷歌——的公司利润与工人工资和福利之间的差距，尤其是对零售商店或仓库的工人。
“人们充满了愤怒。像苹果这样的公司赚取了巨额利润，而工人们却觉得他们的工资停滞不前。”
工会运动正如火如荼地进行
和其他大公司一样，苹果也在打击工会活动。国家劳资关系委员会发现，苹果公司在试图打击纽约市的工会运动方面的行动做得太过分了。
美国国家劳资关系委员会本月裁定，苹果公司非法审问员工，没收并禁止工会传单，同时允许非工会材料在2022年进入世贸中心所在地。
NLRB维持了去年美国劳工委员会法官的裁决，这是劳工法官第一次做出不利于苹果的裁决。NLRB的肯定是劳工组织者的胜利。
但在河对岸的新泽西州，纽约市郊区肖特山（Short Hills）正在举行工会雇员选举。
目前，在劳工法官面前还有其他针对苹果的不公平劳动行为投诉。
与纽约市类似，亚特兰大的工人在2022年提出投诉，称苹果公司非法询问员工是否支持工会，并试图说服他们不要加入工会。
劳工行动不仅仅发生在苹果的零售店。在苹果位于加州库比蒂诺的总部，一项指控苹果非法解雇、处罚、威胁和审讯一名“参与受保护的协同活动”的员工的诉讼正在等待裁决。
传统上被视为享有盛誉和安全领域的大型科技公司受到了大规模裁员的打击。这些工人“往往是高薪职位和更多的技术职位。而这些工人传统上被认为缺乏组织能力。”
在一份关于公开投诉的声明中，苹果公司表示：“我们强烈否认这些指控，并期待向NLRB提供全部真相。”