近1/4职场人不工作可生活3年 15%断工即断粮

调研数据显示，在不工作也能生活3年以上的这部分职场人群中，不同性质企业存在显著差异。外企员工占比最高，达到46.81%，其次是国企和事业单位员工，比例为35.62%，远高于其他类型的企业。

在断工即断粮的职场人群中，百人以下小型民企占比最高，达到22.97%。外企占比最低，只有4.26%。此外，万人以上大型规模民企、国企和事业单位占比也比较低，分别只有9.24%、10.96%。

在“如果不工作，您目前的储蓄可以生活多久”的调查中，14.62%的人选择了“断工即断粮，生活不了一点”，半年到一年的为15.12%，1-3年的为15.95%，还有24.92%的人选择了3年以上。

报告还显示，2023年，职场人的收⼊状况呈现不同趋势：约31.72%的被调研者表示收入保持不变，而32.4%表示收入有所增加。另有35.88%收入减少。

大厂员工年龄排行：拼多多最低、富士康最高

根据脉脉高聘人才智库最新发布的数据，在脉脉平台注册员工数最多的前20家公司中，拼多多以29.6岁的中位数成为员工年龄最年轻的大厂，也是唯一一家低于30岁的大厂。

而富士康则以36.3岁位居榜首，成为员工年龄最大的公司；平安银行以33.9岁位列第二，京东以33.6岁紧随其后，排在第三位的是阿里巴巴集团，员工年龄中位数为33岁。

此外，字节跳动和网易分别以30.6岁和30.8岁的员工年龄中位数，位列年轻化公司的前列。

整体数据显示，线上业务比重较大的公司，如电商和互联网公司，员工年轻化程度普遍较高。这一现象可能与互联网行业对新鲜事物的快速适应能力、创新精神以及对年轻人才的偏好有关。

相比之下，富士康等由于业务性质和工作内容的差异，员工年龄相对较高。

同时报告还显示，36-45岁被裁员待业比例最高。2024年Q1，在36-45岁以及46岁以上的人群中，被裁员待业中的占比分别为20.41%和16.67%，远超23-35岁人群。