台积电位在德东“德勒斯登（ Dresden）”的新厂预计第四季开工，2027年完工。 人才短缺始终是外界担忧问题。 对此台积电子公司欧积电 (ESMC)说正大力招聘德国与欧洲员工。 但是德国当地半导体产业协会直言，工会真正关心的会是台积电开的薪水，像德勒斯登有钟表商开比同业多2倍薪水，就可解决人力短缺问题，它们相信台积电也可以做到。
面对台积电德国厂人才短缺问题，德国有信心可以比照钟表业者，开出高同行2倍薪水解决。
台积电子公司欧积电总裁柯伊区(Christian Koitzch)，10日在外贸协会于柏林举办的半导体论坛上表示，ESMC将来会拥有2000名员工，公司正在大力招聘德国员工或欧洲同事加入，同时台湾地区的同事也过去支持他们，这也是一个跨文化合作的大好机会。
外界担忧德国工会强势以及半导体人才不足，但德国电机暨电子产业公会(ZVEI)总裁韦伯(Weber)却乐观，说现在离台积电德国厂运转还有3年时间，对德国大学院校、立法机关，加紧脚步培育专业人有信心。且德国本土公司西门子、英飞凌，也有自己积极培育人才。
可是半导体产业协会萨克森硅谷(Silicon Saxony)顾问蒂姆( Thieme)却讲的很直白， 指人力短缺问题虽重要，却并不是最主要担忧，德国工会看台积电给的工资，才是非常大挑战。
蒂姆表示，以他个人在企业的经验，英飞凌、博世、台积电都可以提供有竞争力的薪水。他举例，在德勒斯敦有个机械表厂商，就因为提供高于同业两倍薪水，就有效缓解人力短缺问题，他相信台积电可以做到一样事情。
虽然呼吁台积电要开高薪，但蒂姆还是强调，德国大厂仍非常欢迎外来投资，尤其是台湾地区的厂商前来投资，也会希望台积电能吸收全世界最顶尖人才到当地，减缓工程师与技工需求压力。