梁建章Nature论文水准遭质疑 携程已有部门疑似取消混合居家办公

2024年06月19日 14:00 次阅读 稿源:值接Talk 条评论

短期来看携程这家公司在未来几年,大概率会稳住在线旅游一哥的位置,但是它的对手也越来越多,包括抖音、快手、美团等巨头。在中国的互联网行业,有很多大佬都属于高智商人群,譬如百度的李彦宏,小米的雷军等以及携程的梁建章。

与周鸿祎、张朝阳等网红企业家相比,梁建章显得更加低调,他研究社会学、研究人口,而且还写了好几本书。

近日在学术圈梁建章做了一件大事情,2024年6月12日,梁建章与两名高校老师共同通讯在Nature在线发表了一篇论文,该论文主要研究了混合在家工作对工作效率及离职率等方面的影响。

在署名栏可以看到,梁建章是第三作者。


这篇论文通过一系列数据指出:

混合办公模式

1、员工满意度显著提升:在这项涉及1612名中国科技公司员工的为期六个月的随机对照试验中,混合办公显著提升了员工的工作满意度。

2、离职率降低三分之一:混合办公让员工的离职率减少了33%,特别是对非管理层、女性员工以及通勤时间长的员工效果尤为显著。

3、绩效不受影响:研究发现,混合办公不会影响员工的绩效评级和晋升机会。程序员写的代码行数也没有受到影响。

4、管理层态度转变:在实验前,管理层普遍认为混合办公会降低生产力,而在实验后,他们的态度转变为认为混合办公对生产力有正面影响。

针对梁建章的这个论文,部分网友表示钦佩,毕竟能在Nature发文,这是享誉全球的学术期刊。

但是也有部分网友表示看完整篇文章,感觉是不是研究的有点太浅了,文章的创新点貌似都来自数据的独特性。


还有网友指出,这篇论文中的部分论据并不合理。

譬如绩效,晋升等等这些指标都是主观的,客观的代码行数也很可笑,尤其核心的工作不是靠代码行数堆上来的。

同时网友指出这个研究选取了很多主观的指标作为研究对象,没有实质和客观的生产力指标,因而降低了研究的可信性。如果这个效果突出,能大大降低成本,你看中国企业为啥不愿意采用?


值接Talk查看论文时发现,梁建章的这篇论文正文部分接近6页,对此有网友称这是迄今为止,他读到过的相对最轻松的一篇Nature Article,正文一共也就5页,基本都是统计学的分析。

最核心的结论呢,就是通过组别比较,发现带有灵活居家办公制度的工作模式,不仅可以显著降低员工流失率,同时也并没有发现会显著影响工作效率。

同时他指出这篇论文最核心的价值,其实是在数据层面上。这可不是什么研究所能计划采集得到的,还必须得是具有一定规模的大型公司。



值得一提的是针对梁建章的论文,有部分疑似是携程的员工表示不能居家办公,甚至强制8-9点才下班的现象。

此外有认证为携程员工的网友表示,目前携程的居家办公分部门,有的现在依旧可以申请,但是有的部门陆续取消了。






作为在线旅游行业的领军企业,携程在2024年表现强劲,半年内市值暴涨1000亿港元,已经超过了百度。

作为携程的掌门人,梁建章这几年除了日常的管理外,还将精力投向了人口学等研究,也发出了很多备受关注的看点,譬如建议生1个孩子奖励100万,建议返还三孩家庭房贷全部利息等。


短期来看携程这家公司在未来几年,大概率会稳住在线旅游一哥的位置,但是它的对手也越来越多,包括抖音、快手、美团等巨头,梁建章能否带领携程成功的狙击对手?

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