在有人指控iPhone制造商富士康歧视已婚妇女后，印度政府对高管进行了质询，并正在研究书面证据。2024 年 6 月底，iPhone 组装商富士康被指控拒绝为其印度工厂雇用已婚妇女。指控发生后，印度总理纳伦德拉-莫迪要求泰米尔纳德邦地方政府进行调查。
据路透社报道，2024 年 7 月 1 日，联邦政府地区劳工部的一个五人小组访问了富士康位于钦奈的工厂。除了询问高管之外，该小组还与 40 名已婚妇女进行了面谈，但没有一人提出歧视问题。
地区劳工专员 A. Narasaiah 告诉路透社记者："我们正在收集信息，并已要求该公司提交公司政策、招聘政策等文件。他们告诉我们，他们没有受到歧视。"
Narasaiah 还说，富士康报告称目前有 51281 名工人，其中 33360 人为女性。富士康还称，8%的女工（约 2750 人）已婚。
值得注意的是，该公司尚未将这些数字细分到具体领域。因此，例如，该公司还没有说明有多少已婚妇女在 iPhone 组装部门工作，而这正是被指控存在歧视的部门。
同样重要的是，印度政府团队表示，他们没有计划对富士康的第三方招聘人员进行质询。歧视指控称，四名此类招聘人员曾告诉应聘者只有未婚女性才有资格应聘。
据称，剥夺已婚妇女工作的做法在印度具有重要的政治意义。莫迪总理正试图鼓励妇女就业，而对于这些妇女来说，富士康这样的雇主代表着摆脱贫困的出路。
富士康和苹果公司的招聘做法都没有正式歧视。不过，富士康内部人士表示，在非官方情况下，已婚妇女被认为有家庭责任，怀孕的可能性更大。
苹果公司没有对这一最新调查发表评论，但在最初的指控之后，苹果公司确实表示已经努力停止这种做法。
苹果公司在一份声明中说："当 2022 年首次提出对招聘行为的担忧时，我们立即采取了行动，并与供应商合作进行月度审核，以发现问题并确保我们的高标准得以坚持。我们在印度的所有供应商都雇用已婚妇女，包括富士康。"
另外，2024 年 4 月的数据显示，苹果公司在印度和中国的扩张正在产生影响。例如，目前约 14%的 iPhone 手机来自印度。