印度派劳工管理部门官员质询富士康招聘中潜在的歧视行为

2024年07月03日 23:17 次阅读 稿源:cnBeta.COM 条评论

在有人指控iPhone制造商富士康歧视已婚妇女后,印度政府对高管进行了质询,并正在研究书面证据。2024 年 6 月底,iPhone 组装商富士康被指控拒绝为其印度工厂雇用已婚妇女。指控发生后,印度总理纳伦德拉-莫迪要求泰米尔纳德邦地方政府进行调查。

54637-110448-51897-102940-50774-100235-50489-99331-18914-18533-india-mumbai-xl-xl-xl-xl-xl.jpg

据路透社报道,2024 年 7 月 1 日,联邦政府地区劳工部的一个五人小组访问了富士康位于钦奈的工厂。除了询问高管之外,该小组还与 40 名已婚妇女进行了面谈,但没有一人提出歧视问题。

地区劳工专员 A. Narasaiah 告诉路透社记者:"我们正在收集信息,并已要求该公司提交公司政策、招聘政策等文件。他们告诉我们,他们没有受到歧视。"

Narasaiah 还说,富士康报告称目前有 51281 名工人,其中 33360 人为女性。富士康还称,8%的女工(约 2750 人)已婚。

值得注意的是,该公司尚未将这些数字细分到具体领域。因此,例如,该公司还没有说明有多少已婚妇女在 iPhone 组装部门工作,而这正是被指控存在歧视的部门。

同样重要的是,印度政府团队表示,他们没有计划对富士康的第三方招聘人员进行质询。歧视指控称,四名此类招聘人员曾告诉应聘者只有未婚女性才有资格应聘。

据称,剥夺已婚妇女工作的做法在印度具有重要的政治意义。莫迪总理正试图鼓励妇女就业,而对于这些妇女来说,富士康这样的雇主代表着摆脱贫困的出路。

富士康和苹果公司的招聘做法都没有正式歧视。不过,富士康内部人士表示,在非官方情况下,已婚妇女被认为有家庭责任,怀孕的可能性更大。

苹果公司没有对这一最新调查发表评论,但在最初的指控之后,苹果公司确实表示已经努力停止这种做法。

苹果公司在一份声明中说:"当 2022 年首次提出对招聘行为的担忧时,我们立即采取了行动,并与供应商合作进行月度审核,以发现问题并确保我们的高标准得以坚持。我们在印度的所有供应商都雇用已婚妇女,包括富士康。"

另外,2024 年 4 月的数据显示,苹果公司在印度和中国的扩张正在产生影响。例如,目前约 14%的 iPhone 手机来自印度。

对文章打分

印度派劳工管理部门官员质询富士康招聘中潜在的歧视行为

1 (50%)
已有 条意见

    最新资讯

    加载中...

    编辑精选

    加载中...

    热门评论

      Top 10

      招聘

      created by ceallan