随着台积电进军美国市场，英特尔似乎加快了通过实施"人才抢夺"计划来维持其代工厂定位的步伐。英特尔的下一个目标是缩小其代工部门与台湾半导体巨头之间的差距，采取一种独特而又"阴暗"的策略，即招聘台积电的高级工程师，试图吸引其劳动力，并最终从长远角度改善其服务。
2023 年 12 月，在俄勒冈州希尔斯伯勒的英特尔晶圆厂，一名英特尔工厂员工手持采用 3D 堆叠 Foveros 技术的晶圆。2024 年 2 月，英特尔公司推出英特尔代工厂（Intel Foundry），这是全球首家面向人工智能时代的系统代工厂，在技术、弹性和可持续发展方面处于领先地位。(图片来源：英特尔公司）
媒体Ctee 报道称，台积电决心进军美国市场，英特尔计划采用与台湾巨头类似的模式，以保持其在该地区市场的主导地位。
过去几年，英特尔代工厂（IFS）的日子并不好过，因为该部门的业绩并没有达到预期，在第三方订单方面，IFS也没有按照公司的期望交付。除此之外，对于英特尔的产品来说，IFS已经退了一步，因为据报道，英特尔已经将其下一代人工智能加速器"猎鹰海岸"的制造工作交给了台积电，这使得外包成本大幅飙升，需要解决这一问题的其中一个步骤就是雇佣有经验的人员。
"抢夺人才"的过程不会立竿见影，但据说通过这种方法，英特尔有望在工艺效率和技术能力方面取得进步，为与台积电正面交锋铺平道路。英特尔首席执行官帕特-盖尔辛格（Pat Gelsinger）在"IFS Direct Connect"主题演讲中对该部门表示了极大的乐观态度，这表明英特尔确实在努力缩小与台湾巨头之间的差距。
根据我们迄今为止所看到的指标，IFS 可以将自己置于一个重要的战略位置，因为它拥有一个涉及美国和台湾合作伙伴的多样化供应链。我们当然无法对未来发表评论，但从目前来看，英特尔代工厂似乎走在正确的道路上。