对于大流行病后推出的重返办公室工作政策，劳动力市场发出的信号喜忧参半。最近的一项研究表明，科技公司已经转变立场，目前正在采取更加灵活的方式，允许员工选择自己喜欢的工作安排。
人们越来越不愿意回到全职办公室工作，而公司也开始接受这一潜在的革命性转变。根据 Flex Index最近对 2670 家技术相关公司采取的工作政策进行的分析，只有 3% 的公司要求员工返回办公室，否则将面临后果，而去年这一比例仅为 8%。
接受 Flex Index 调查的公司共雇用了 1100 多万名员工。截至今年，这些企业中有 79% 采用了完全灵活的工作安排，高于去年的 75%。2023 年，38% 的公司实施了"员工自选"工作模式，而现在这一比例已上升到 56%。只有 18% 的受访企业仍要求员工在一周中的特定日期通过所谓的"结构化混合模式"在办公室工作。
科技行业是一个特别值得观察的缩影，因为从理论上讲，科技公司完全有能力支持混合型劳动力市场。然而，在过去几个月甚至几年里，居家办公政策一直是世界上一些最著名的科技公司争论不休的问题。
财富 500 强企业戴尔公司最近传出消息，该公司将引入一种颜色编码系统，根据混合员工的办公室出勤率对其进行分类。未达到出勤配额的员工可能面临处罚，包括缺乏职业晋升机会。最近的一项调查显示，印度工人被要求每周至少回办公室三天，以免失去休假日。
Google、Salesforce、亚马逊等公司在试图强制恢复办公空间时，正面临着巨大的阻力。在家办公和混合模式在大流行病期间被视为救命稻草，但现在管理层却将其视为障碍。
其他行业也感受到了科技行业在混合工作模式上的挣扎。毕马威会计师事务所（KPMG）对年收入超过 5 亿美元的公司进行的另一项调查显示，只有三分之一的企业预计在未来三年内让所有员工回到办公室工作。正如Dropbox联合创始人兼首席执行官德鲁-休斯顿（Drew Houston）所说，"他们一直在按回到2019年的按钮，但这显然行不通"。