当地时间周二（8月20日），美国得州一名联邦法官驳回了联邦贸易委员会（FTC）对竞业协议的禁令，称FTC无权阻止雇主施加竞业协议。竞业协议通常被雇主用于阻止员工加入竞争对手的公司。这些企业的理由是，此类协议是保护自身知识产权和其他权利的有效方式。
今年4月，FTC以3比2的投票结果通过了一项新规，禁止企业对雇员设置竞业限制条款，原定于9月生效。
FTC当时称，禁止竞业限制的新规定将增加竞争，限制雇主压力工资的能力，并有助于激发创新。据FTC估计，约有3000万美国人（占美国劳动力的20%）受到竞业限制条款的约束。
在FTC颁布上述新规定后，在商会和其他商业团体的支持下，得州当地企业Ryan对FTC提起了诉讼。
得州北区联邦地区法官埃达·布朗（Ada Brown）周二在裁决中写道，FTC的新规是武断和变化无常的，因为它不合理地过于宽泛，没有合理的解释。布朗得出结论称，FTC没有颁布这项规定的法定权力。
布朗是由时任美国总统特朗普在2019年任命的。
FTC发言人维多利亚·格雷厄姆周二表示，他们正认真考虑上诉，并且这项裁决不会妨碍FTC继续就竞业限制事宜逐案执法。
除了得州法官之外，另外两州的法官也针对FTC新规做了裁决。
佛州一名法官上周认定，FTC的新规很可能无效，但其裁决仅适用于提起诉讼的一家房地产公司。宾夕法尼亚州一家公司也提出了类似诉讼，但未获当地法官支持。
分析人士称，由于不同州做出了不一样的裁决，并且FTC有意上诉，这意味着最终可能由美国联邦最高法院来裁定，但在那之前，受得州法官裁决的影响，有关竞业限制的规则暂时维持原状。