据韩媒The Elec报道，三星电子的设备解决方案（DS）部门正面临严峻挑战，包括在先进制程技术方面的竞争力不足以及向大客户交付HBM内存的延迟。这些问题导致了DS部门的大量员工考虑跳槽至竞争对手SK海力士或韩国政府研究机构。
外媒报道称，近日，SK海力士发布了招聘三名经验丰富的蚀刻工艺工程师的职位，却意外收到了约200名来自三星电子的工程师的申请。这一数字远超SK海力士的预期，使得原本仅限于人事部门内部交流的招聘情况，在SK海力士的高层中引发了广泛讨论，甚至信息泄露到了企业外部。
不仅是资深的半导体人才，三星电子中资历较浅的员工也在积极考虑跳槽。SK海力士的“Junior Talent”系统，旨在招募经验不足五年的芯片工程师，近期放宽了对应聘者的限制，结果收到了大量来自三星电子的申请。
此外，一些三星电子的工程师选择加入韩国政府支持的研究机构。韩国电子技术研究院（KETI）近期招聘的三个研究岗位，吸引了约50名来自三星的博士级工程师申请。KETI最近聘用的八名员工也全部来自三星。
三星电子存储器业务部总负责人李祯培在上周的部门会议中表示，公司有策略吸引优秀人才并防止人才流失，他希望员工努力工作，并关注那些想要离开的人才。（本白）