三星员工认为公司正面临危机 并将其与效率低下的管理和不公平的薪酬方案联系在一起

2024年10月24日 15:04 次阅读 稿源:cnBeta.COM 条评论

三星电子(Samsung Electronics)的员工认为公司的半导体部门"陷入危机",并将其与管理效率低下和竞争力下降联系在一起。毫无疑问,这家韩国巨头目前很难在业界的各个新兴领域站稳脚跟,无论是通过其半导体部门还是 HBM 业务。

三星的季度业绩也没有达到预期,该公司甚至公开为其业务的萎缩道歉,这表明三星在业界的表现确实不尽如人意。 现在,一位 YouTuber "Damnangyi"对三星的现任和前任员工进行的一项调查显示,该公司确实处于危机之中,员工们将这场惨败与三星的管理层联系在一起。

收集调查意见的 YouTuber 目前在高通公司工作,是三星的前员工。 这项调查涉及 24 名在职员工和 7 名前员工,他们声称,日益激烈的竞争和韩国巨头无效的商业决策导致了危机,这也是该公司正处于一个充满挑战的经济时期的原因。 在受访者中,71% 的人认为三星的技术创新速度远逊于竞争对手,认为高层管理人员只关注短期目标。

高管只关注一年的短期目标,看不到全局。 由于高管们忙于实现各自部门的 MBO,实际产品的竞争力下降。 我曾多次怀疑,如果他们拥有公司,是否还会做出这样的决定。

- 三星员工

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除了市场曝光率之外,员工们还认为公司的工作环境不适合逐步发展,认为公司对员工的态度是错误的,这使得内部沟通相当困难。 一些员工认为,尽管三星的营业利润高于 SK Hynix,但却没有提供足够的薪酬福利,这打击了员工的士气,最终阻碍了创新和发展进程。

当被问及潜在的解决方案时,员工们认为三星应该考虑提高薪酬待遇,同时关注长期发展,而不是参与到在较短时间内超越竞争对手的竞争中。 无论调查结果显示如何,三星的情况并不乐观,因为该公司未能抓住商机,如争取英伟达(NVIDIA)成为 HBM 客户。 从长远来看,这些因素会影响公司的可持续发展和业务,最终给竞争对手带来优势。

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