特朗普即将上任后可能推行的一系列关税政策，或加剧全球多个国家的市场风险，同时削弱了半导体公司的实力。以韩国为例，韩国总统尹锡悦上周表示，川普的一系列政策可能削弱韩国芯片公司的实力。
韩国为了尽量规避此类风险，执政党周一提出了“半导体特别法”，该法案将向芯片制造商提供补贴，同时计划在法案中加入“白领豁免”条款，旨在放宽韩国对该行业高薪管理和专业角色的严格每周 52 小时工作时间的限制。在双方同意的基础上，允许每周工作时长超出52个小时。
关于前期补贴的重要性，有议员表示：“政府通常以投资税收抵免的形式提供支持，但税收抵免只有在投资、工厂竣工、雇用员工和营业利润时才能获得。从公司的角度来看，像在美国一样，在投资确认阶段获得前期补贴是一种激励，所以我们的目标是建立这样的法律基础。”
除了补贴以外，上述法案还有关于最高工时的补充。一些参与研发的员工将被允许延长工时，从而免除劳动法将每周工时限制最多52小时的规定。
韩国2018年颁布的每周52小时工作法将每周最长工作时间限制为52小时，虽然其目的是改善工作与生活的平衡，但韩国认为该项规定可能会阻碍生产力和竞争力。而美国、日本等国家对研发人员工作时间的限制较少，因此拟议的这项法律例外反映了适应全球竞争的需要。
据韩媒报道，三星和SK海力士去年在研发方面分别投入了210亿美元与31亿美元。然而，这些公司在实际研发过程中仍面临人力资源的挑战，因为高薪研发人员受到每周52小时工时限制的约束。
相较之下，晶圆代工龙头台积电在台湾的运作模式显得更具弹性，尽管台湾也有每周40小时的工时限制，但只要劳资双方协商达成共识，工作时长即可从每天8小时延长至12小时。
美国的英伟达和苹果等公司也享有类似的弹性，英伟达没有“凌晨加班”或“周末加班”的限制，而苹果的iPhone开发团队依据研发阶段，也可在开发前期的1年6个月内高强度工作，后期产品验证阶段则相对轻松。这得益于美国为年薪10万7，432美元以上的高薪职位设置的白领豁免制度，可不受40小时工作制的限制。此外，日本也针对年收入1，075万日元以上的专业人士免除工时规范。
韩国半导体业界人士普遍认为，公司的竞争力在于产品和技术的创新，而这些创新需要充足的研发时间和人力资源的灵活运用。