中国企业施展“广撒网”策略三倍高薪聘请科技人才

据知情人士透露，拥有蔡司敏感技术知识的员工陆续收到了该公司通过领英消息、电子邮件或电话发来的邀请，承诺提供高达三倍的薪资待遇，鼓励他们加入。

这一行动引发了德国情报部门的调查。据知情人士称，该调查目前仍在进行中。

此事件表明，许多中国企业正试图通过吸引先进半导体和人工智能等领域的顶尖工程师抢占先机。它们的目标区域包括台湾地区、欧洲一些国家和硅谷。据相关部门称，为避免引起当地政府关注，一些企业通过设立本地公司以掩盖其中国背景。

这一趋势促使美国和欧洲的官员重新审视是否需要加强对这种招聘行为的监管，以及如何实施。此前，他们通常认为招聘活动是普通商业行为，无需限制。

台湾地区已针对大陆企业的招聘活动采取了严格规定。今年9月，台湾当局表示，已启动对大陆科技企业“非法”挖角的打击行动，并指控八家企业威胁台湾的竞争力。

而韩国则加强了对非法向外国转让敏感技术行为的处罚力度。

相较之下，美国和欧洲对大多数中国企业的招聘活动依然保持较为开放的态度。但欧洲情报官员表示，他们正在密切关注与中国相关的实体试图从欧洲高科技企业招募专家的行为。

半导体的秘密

西方安全官员特别担心中国试图针对阿斯麦控股（ASML）及其供应商（包括德国蔡司）的行动。阿斯麦是全球唯一能够生产EUV光刻机的公司，生产出的芯片可用于先进的人工智能及其他应用。

根据相关数据，自2021年以来，一家中国企业已雇佣了许多曾在阿斯麦及其他西方公司从事光刻和光学技术的工程师。而据阿斯麦公司注册信息显示，一名前阿斯麦工程师在离职十年后，在中国创立了一家与阿斯麦竞争的公司。

一名前台北阿斯麦员工透露，自2020年离职后，他每月都会收到来自中国的招聘邀请，但他从未回应。

阿斯麦表示，未发现针对其员工的异常招聘活动，其在荷兰和全球的离职率保持较低水平。

中国外交部表示，未获悉有关人才挖角的具体情况，并强调中国与外国人才的互动与其他国家并无不同。

“广撒网”策略

中国已明确将人才招募列为优先事项，尤其是在人工智能等竞争激烈的技术领域。2017年的一份人工智能发展规划中提到，要吸引机器学习、自动驾驶和智能机器人等领域的国际顶尖科学家。

商业咨询公司DGA Group合伙人保罗·特里奥罗（Paul Triolo）表示，招募外国工程师能为中国企业提供一条捷径。

尽管许多工程师因声誉风险及担心难以融入中国企业文化而拒绝此类邀请，但中国企业通过“广撒网”策略接触了大量候选人。这些人才往往携带相关的技术知识加入新公司。

对此，中国外交部表示，中国尊重知识产权，关于中国窃取知识产权的指控毫无根据。

在台湾地区开设公司招人

台湾当局表示，自2015年以来，他们注意到大陆针对台湾人才和商业机密的挖角行为日益增多。2022年，台湾出台新规，严禁任何人泄露与安全和工业竞争力相关的重要技术，违法者将面临最高12年监禁和约300万美元罚款。

一位台湾地区官员表示：“技术秘密掌握在工程师的大脑中，有时整个团队都会被挖走。”他还提到，自2020年至2024年7月，台湾已调查了约90起涉及半导体、电子和机械领域的人才挖角案件。

台湾最近的打击行动中，相关部门突袭搜查了四个城市的30个地点，并讯问了65人。

为了掩盖身份，一些中国芯片公司选择与新加坡和香港的猎头公司进行合作。调查人员透露，这些公司还与台湾当地人士合作，在本地开设公司，以聘请工程师。

德国的担忧

德国政府对中国挖角蔡司工程师的行为表示关注。蔡司生产的专用镜子是阿斯麦精密EUV光刻系统的核心部件，这些系统有时体积庞大如同一辆公共汽车。蔡司的技术被认为极其先进，其总部对大多数访客都设有限制，宣传材料中的图片也经过精心处理，以防止泄露商业机密。

据知情人士透露，去年秋天，蔡司员工向管理层举报了中国企业的挖角行为，提供了相关招聘人员的资料。尽管最终没有员工跳槽，蔡司母公司仍将此事报告给政府官员，引发了德国情报部门的调查。

同时，这家中企还被发现对德国Trumpf公司表现出类似兴趣。Trumpf生产的激光放大器能够生成集中光源，用于制造芯片的极细结构，其中一些细节仅相当于一粒沙子的大小。Trumpf发言人表示，公司“确实注意到中国公司加强了针对员工的接触”，但这些尝试并未成功。

德国在企业雇佣决策上一直保持克制，避免过多干预。许多政府官员对是否能够有效阻止这类挖角行为持怀疑态度。