英特尔新离职的首席执行官帕特-盖尔辛格（Pat Gelsinger）可能会获得超过 1000 万美元的遣散费。根据今天向美国证券交易委员会（SEC）提交的文件，英特尔与盖尔辛格签订了一份"退休和离职协议"，前任首席执行官将有权获得相当于其 18 个月基本工资 125 万美元的款项，即 187.5 万美元。此外，他还将获得当前目标奖金的 1.5 倍，即基本工资的 275% - 总计 516 万美元。 这两笔奖金将在 18 个月内通过工资支付。
除此之外，盖尔辛格还将获得一笔按比例支付的款项，相当于其 2024 年年度奖金的十二分之十一，约合 315 万美元。 不过，这取决于公司业绩，并有附加条件。 因此，Gelsinger 的退出总价值至少为 700 万美元，有可能达到 1018 万美元。
相比之下，WeWork 创始人亚当-诺伊曼（Adam Neumann）在 2016 年获得了价值超过 4 亿美元的退出方案，而雅虎前首席执行官玛丽莎-梅耶尔（Marissa Mayer）则带着 5490 万美元离开。
对于英特尔来说，这是不景气的一年，因为这家芯片巨头的估值在 8 月初因糟糕的财务业绩而下降了约 30%--该公司披露的净亏损为 16 亿美元，而上一年的利润为 15 亿美元。 因此，英特尔裁员15%，即15000人，以削减成本。
盖尔辛格的离职于 12 月 1 日生效，这距离他执掌帅位接近四年时间，接替他的是联席首席执行官 David Zinsner 和 Michelle Johnston Holthaus，他们此前分别担任英特尔客户计算部门的首席财务官和总经理。 根据彭博社昨天的报道，盖尔辛格要么选择退休，要么面临被解雇的命运，英特尔董事会目前已经成立了一个委员会，以确定盖尔辛格的长期继任者。
英特尔的股价在盖尔辛格离职的消息传出后一度飙升，但随后股价基本维持在宣布离职前的水平--这或许表明，随着芯片巨头继续向代工芯片制造模式转型，英特尔的未来仍存在不确定性。