日前，在阿联酋阿布扎比举办的携程集团全球合作伙伴峰会上，人口经济学家、携程集团联合创始人兼董事局主席梁建章发表了《ESG与中国入境游》的主题演讲。
梁建章表示，携程的可持续发展，主要集中在这几个比较独特的方面，第一个比较独特的是家庭友好，让人多生孩子；第二个社区友好，带动共同富裕；第三个环境友好，解决全球变暖的问题，第四个就是怎样为这个行业多做一些贡献，尤其是入境游方面。
他认为，家庭友好，对于很多国家，包括中国，都变成非常重要的话题，我们都面临着人口生育率、低生育率的危机，如何让我们的员工，有更灵活的时间，安排他的家庭生活跟工作的这样一种制度，我们在不断的探索。
梁建章透露，携程现在探索的比较成功的，就是混合办公制度，能够让让员工灵活安排这（每周）40个小时，比如说3天可以在公司里，2天可以在家办公，这个已经是全面的实行了，取得了很好的效果，确实对员工的满意度有帮助，而且不会影响效率。
“所以现在是灵活办公，未来是不是可以4天工作制或者缩短工作的时间，提高效率，携程都在非常积极地探索。”他说。
梁建章认为，未来随着智能社会的发展，有机器人、AI帮我们做事，我们应该有更多的时间去旅游去生孩子。
他介绍，携程还做了生育补贴，全球几万名员工都可以享受这个福利，只要（入职满三年的）员工生孩子都会给5万块的奖励。
今年7月份，携程方面透露，生育补贴政策推行1年来，共有550位新生儿“喜提”2750万元的生育补贴现金，其中有9对双胞胎。
据此前报道，近日，梁建章表示，在具体的生育支持措施上，建议政府对生孩子的家庭一次性发放10万元，以覆盖新生儿家庭前两年至三年的生育成本。
他解释说，这一数额是基于实际育儿成本计算得出的，考虑到前两年的育儿成本最高，包括产假期间的工资减少、雇佣月嫂和尿布等费用，他认为这样的一次性补贴是合理的。
梁建章认为，生育成本与补贴效果，在不同地域差异显著。小城市生育成本较低，10万元现金补贴颇具吸引力，能切实减轻家庭负担、激发生育意愿。
对于大城市家庭来说，除了现金补贴外，还需要其他类型的支持，如更大力度的个税减免和房贷利息优惠等。
