过去几年，白领专业人士在就业市场上的处境十分艰难。 不过，随着企业对经济信心的增强，这种环境似乎正在开始转变。在大流行病的早期阶段，该行业曾一度繁荣，但现在却面临着巨大的动荡。 令人吃惊的是，去年每四名失业的美国工人中就有一名是白领专业人士，这可能表明了高利率带来的压力和技术进步的影响。
另一项数据来自S&P全球公司，该公司报告称，截至2024年前九个月，在美国近1490万裁员和离职人员中，专业和商业服务岗位占了370多万。
求职的痛苦也不小。 美国人事协会（American Staffing Association）和哈里斯民意调查公司（The Harris Poll）的另一项调查发现，在整个2024年，40%的求职者甚至连一次面试都未能获得。 这种令人沮丧的求职经历，再加上福利和灵活性的减少，导致了盖洛普所说的"大脱离"现象，其特点是白领们感到停滞不前和脱离工作。
但现在，新的趋势表明，这种状况可能正处于重大变革的边缘。
Korn Ferry 负责专业人才搜索和临时职位安排的 Mike DiStefano 告诉《财富》杂志："我不认为中高端专业人才的困境会消失，但我们确实看到了地平线上的绿芽。"
DiStefano报告说，在过去几个月里，不同职能和行业的求职活动都有所上升，他还幽默地指出，"过去 30 天里的求职活动比过去 30 个月还要多"。
有几个因素促成了这种潜在的转变，其中包括对正式经济衰退的焦虑、利率的逐步下调、股市的良好表现以及新政府上台后联邦投资的预期变化。 虽然现在预测这些因素的全部影响还为时过早，但它们共同表明白领专业人士的前景更加乐观。
然而，DiStefano建议说，随着就业市场的发展，白领人士必须做出调整，以保持竞争力。无论其职业生涯处于什么阶段，你都必须领先一步。 这包括确保技能符合新出现的工作需求，并在自己的领域保持与时俱进。
当下，白领职位尤其需要的技能包括人工智能和大数据能力、网络、网络安全和一般技术知识。 分析性思维是最受雇主欢迎的软技能，70%的公司认为这是必不可少的。
对于从事白领工作的中年人来说，建议他们注重建立人际网络、制定应急计划并不断更新技能。 他强调，当前的市场需要的是专才，而不是通才。
虽然近期对中级专业人才的需求可能不会大规模激增，但 DiStefano 预计"在长期推迟和被压抑的增长计划缓慢实施的推动下，会有源源不断的人员流动和新员工加入。"