美国劳工部（DOL）正在调查数据标签初创公司 Scale AI 是否符合《公平劳动标准法》（Fair Labor Standards Act）。这是一部联邦法律，对拖欠工资、将员工错误归类为承包商以及非法报复工人等行为进行监管。
这项调查至少从 2024 年 8 月就开始了。 据一位直接熟悉此事的人士透露，调查仍在继续，当然，调查的存在并不意味着 Scale AI 做错了什么，调查可能对公司有利，也可能被驳回。
Scale AI 总部位于旧金山，去年估值为 138 亿美元。 该公司依靠一批被其归类为承包商的员工来完成重要的人工智能工作，如为大科技公司和其他组织标注图像。
Scale AI 发言人乔-奥斯本（Joe Osborne）表示，这项调查是在上届总统执政期间发起的，Scale AI 认为当时监管机构误解了它在人工智能领域的建设、测试和评估工作。
奥斯本表示，Scale AI 已经与 DOL 进行了广泛合作，以解释其商业模式，对话富有成效。更广泛地说，Scale AI 比其他任何公司都能为美国人带来更多"人工智能领域的灵活工作机会"，而且贡献者的反馈"非常积极"。"成千上万的人利用我们的平台展示自己的技能，赚取外快。"
Scale AI 的确是一个很受欢迎的打工平台。 但它最近面临着一些前员工对其劳动实践的法律挑战。 前员工对这家初创公司提起了两起诉讼，一起发生在 2024 年 12 月，另一起发生在 2025 年 1 月，前员工声称他们的工资过低，并被错误地归类为承包商而非员工，使他们无法获得加班费和病假等保护。
Scale AI 对这些诉讼提出了强烈质疑，称公司完全遵守法律规定，并努力确保工资水平达到或超过当地生活工资标准。
Scale AI 的国际劳工实践也是 2023 年《华盛顿邮报》调查的主题。 海外工人向《华盛顿邮报》描述了他们作为承包商要求低薪工作的情况。 该公司当时表示，工资水平正在不断提高。
美国劳工部网站称，该部能够通过行政手段解决大多数案件，但违反法律的雇主可能会被处以罚款，甚至监禁。 劳工部还有权强制雇主将工人重新归类为雇员。
例如，彭博法律报道，2024 年 2 月，酒店人事初创公司 Qwick 与劳工部达成和解，支付 210 万美元，并宣布所有使用 Qwick 应用程序工作的加州工人都将被归类为雇员。
Scale AI 似乎也是寻求并受到新一届总统政府青睐的硅谷公司之一。 例如，该公司的首席执行官兼创始人亚历山大-王（Alexandr Wang）和许多其他科技公司的首席执行官一样，参加了唐纳德-特朗普 1 月份的就职典礼。
更有说服力的是，Scale AI 的前董事总经理 Michael Kratsios 是特朗普总统提名的白宫科技政策办公室新主任人选。 Kratsios 曾在特朗普首届政府期间担任美国首席技术官。
在这个职位上，Kratsios 将就科技事务向特朗普提供建议。 该职位对劳工部没有监督权。 Kratsios 参加了参议院 2 月 25 日的听证会，但尚未得到确认。 Kratsios 没有回应置评请求。
美国劳工部发言人迈克尔-彼得森（Michael Petersen）告诉 TechCrunch，根据长期政策，美国劳工部不能确认或否认任何调查的存在。