远程办公“四宗罪” CC视频会议解决沟通弊端

对于一部分人来说，这种远程办公使他们的工作压力变得更小，并且大大地缩短了通勤的时间，有利于他们保持工作和生活的平衡。但是专家也同时提醒到，从长期来看，远程办公将会滋生出影响工作效率和潜在职场成长机会的“四宗罪”。

第一宗罪：模糊工作与生活界限

由于独处工作者比在组织中工作拥有更多的自由度，这种情况就更有必要需要管理好工作与生活的界限。但实际上，要做起来很难。缺少了办公室的办公环境影响，家庭生活中的各种琐事以及活动容易造成工作的分心。

第二宗罪：容易产生与公司的疏离感

由于独处工作者不在现场办公，他们必须花更多的努力来向企业证明自己的存在感。否则很容易会造成企业及其他员工的误解，以为他们并没有真正地在工作。另外，由于不处在公司办公室，很多变化都无法及时掌握，久而久之也会影响生产力的发展。

第三宗罪：影响消息传递的准确

非面对面的沟通也给远程办公者带来信息传递的麻烦。由于缺乏表情、语调、肢体方面的辅助交流，很多信息在传播过程中变得并不完整，甚至会使沟通的双方产生理解上的偏差，从而导致再次传达或落实出现信息失真的问题。

第四宗罪：导致职场人脉的流失

缺少见面的时间，远程办公者很难培养出职场的人脉，而这些关系恰恰是职场生涯中成长所需要的。随着时间的推移，孤军奋战的工作人员跟职场交际网的接触会逐渐缩小，与之减少的还有与这个人际网络相关的益处。

当然，列举这些“罪状”并不是为了否定这种新型的办公模式。专家也指出，解决的办法不是停止异地办公，而是让企业管理层对远程办公潜在的问题给予高度的重视，并采取相关的措施来进行避免和弥补。

归根结底，远程办公的症结主要在于非面对面沟通导致的障碍。研究发现，半数以上的情感交流都是透过面部表情传达，有三分之一来自于语调，百分之十来自实际的对话内容。当远程工作者在工作沟通中无法获得对方情感的全部信息时，长期影响下会降低个人与组织的绩效。

好在，办法总比问题多。现在对于远程办公者有一种比较理想的解决办法，就是利用融合了统一通信和协同办公功能的CC云视频会议系统来改善他们与组织的沟通现状。相比其他的沟通工具，CC云视频会议最突出的特点是，让企业组织“看得见”他们。

对组织来说，员工的出现是最起码的建立对员工价值认知。“看到”的次数越多，组织越会认为远程办公者在工作，在为组织创造价值。对于远程办公者来 说，在没真正意义的办公室情况下，CC视频会议可以帮助他们重新构建整个工作环境，看到CC视频会议中的同事们都在工作的时候，自己也就很容易进入工作的 状态。