日前，微软人力资源部高级副总裁Kathleen Hogan在官博上发表了一篇题为《确保同工同酬(Eusuring equal pay for equal work)》的文章。她在文章中指出，公司文化发展最重要的方面之一体现在更加多样化、更具包容性的劳动力。“如果我们想要为地球上的每一名用户打造产品和服务，那么我们需要做到能代表每一位用户（的利益）。拥有一个多样化、富有包容性的劳动力是搭建起市场和我们服务对象之间桥梁的强大力量。”
据介绍，微软CEO萨蒂亚·纳德拉在一年半前向多样性与包容性工作部门提出了3个目标：招募更多元化的人才；拓展员工培训进而培养出一个更多样化、更具包容性的文化环境；确保同工同酬。当时，美国男性职工每挣1美元，相同职位和等级的女性职工只能挣99.7美分，也就是说，女性职工收入只有同级别男性职工的99.7%。
现在，该数值得到了一定的提升，获悉，美国女性职工的收入现可达到同职位、同级别男性职工的99.8%。另外，种族和少数族裔职工的收入水平则可以达到白种人职工的100.4%。细分来看，非裔美国人/黑人职工的收入为白种人职工的100.3%；拉丁美洲裔职工为白种人职工的99.9%；亚裔职工为白种人职工的100.6%。
微软表示，这些数字反映了他们在同工同酬上所作出的努力，为此他们倍受鼓舞。而接下来，他们也将继续在这项工作继续努力。