法官驳回前微软员工对公司提起的性别歧视集体诉讼

该案件可以追溯到2015年，当时的前高级网络安全员Katie Moussouris和现任员工Holly Muenchow对该公司提起了性别歧视诉讼，指控这家公司“在技术和工程角色中对女性雇员的性别歧视持续存在，例如政策、模式和实践，包括绩效评估，薪酬，晋升以及其他雇用条款和条件方面。”

微软在裁决之后发布了一份声明：“我们将继续致力于增加多样性并确保微软成为每个人都有平等成功机会的工作场所。法官做出了正确的判决，认为这起案件不应该是集体诉讼。”

Moussouris和Muenchow的律师没有回应任何置评请求。

尽管做出了这项裁决，案件仍在继续，但没有获得集体诉讼状态对现任和前任员工都是一种打击，他们希望将数千人聚集在一起，影响微软改变其评估政策。

Moussouris从2007年到2014年在微软工作。在那段时间里，她声称，她的经理告诉她的排名低于她应得的，与男性同龄人相比她的薪酬也更低，并很难获得晋升。她还在诉讼中声称，她的团队负责人对其他女性进行性骚扰。Moussouris在她的陈述中补充说，她认为他通过给予她较低的奖金来报复她，虽然该公司没有发现任何证据。

Muenchow自2002年以来一直在微软工作，并且仍然在那里工作，她在诉讼中称，她在公司的16年技术职业生涯中仅进步了四个级别。她认为即使她符合条件也不能获得晋升，但男同事更容易得到晋升。

微软辩称，原告每次都得到提拔并获得很高的报酬。特别是Moussouris是她的“成本中心”中薪酬最高的一位。但是微软认为她的沟通技巧需要改进，Moussouris在她自己的评估中提到了这一点。

在法庭文件中，微软表示，该公司已在过去20多年来致力于多元化和包容。该公司有一个从事多元化问题工作的25人团队，到2020年，每年有超过5500万美元的预算用于新举措。微软报告称，其全球员工中有26％的人是女性。