一份新的联邦文件显示，美国劳工部指控全球最大的企业软件公司甲骨文薪酬歧视，导致女性和少数族裔员工损失了4亿美元。 据悉，美国劳工部下属的合同合规办公室曾在2017年提起诉讼，指控甲骨文系统性地向白人男性员工支付更高的工资。在当年晚些时候，该诉讼被搁置，以便美国劳工部和甲骨文调解纠纷。如今美国劳工部再次声称，甲骨文在薪酬和招聘活动中存在歧视，甚至声称该公司销毁证据。甲骨文拒绝回复媒体的置评请求。
美国劳工部指控甲骨文使用两种方法歧视公司的女性和有色人种。第一个涉及，根据这些员工先前的工资设定在甲骨文的初始工资；第二个涉及“引导”这些员工进入工资较低的职业方向。
文件称，甲骨文压低了女性和非白人员工的起薪，将他们调到低水平职位，并在他们在甲骨文工作的多年里压低其工资。该机构在文件中说，这些做法导致上述员工总共损失了4亿美元报酬。
美国劳工部还表示，甲骨文强烈倾向于聘用亚洲应届大学毕业生，称在2013至2016年期间，其招聘的500名高校毕业生中约90%是亚洲人。此外，甲骨文更倾向于雇佣持有亚洲签证的人，更具体而言，这有利于压低这些员工的工资，因为持有签证的人依赖甲骨文为其提供工作。
最后，文件指控甲骨文在案件进行期间“销毁与招聘程序有关的记录。”