微软员工在内部电子邮件链上分享了数十个性骚扰故事

从3月20日开始，一名员工向微软的其他女性发出询问，询问如何冲破这道无形的障碍，随后有关贬低行为和性别歧视言论的故事涌现出来。“这使刚结上的疤痕再次被撕开。集体的愤怒和沮丧是显而易见的。现在有很多观众在关注。你知道吗？我很擅长这一点，“一位员工在电子邮件回复中写道。

另一名微软员工表示，她向人力资源部主管抱怨一名合伙公司的员工要求她进行性骚扰，但人力资源部没有采取任何行动。第三位女员工说她曾在Windows，Azure和Xbox的工程团队工作过，并被其他同事称为b*tch。她表示，Xbox的其他女性也表示她们也是这种贬低语言的目标。

微软人力资源主管Kathleen Hogan于3月29日回复了几十封电子邮件，表示她将调查女性所提出的诉讼请求。她写道，“我想向任何有过这种贬低经历的人提供，包括那些被管理层或人力资源部门解雇的人也可以直接给我发电子邮件。我将亲自与我的团队一起调查情况。”

Hogan接着说，微软将在4月22日这一周召开会议，听取女性员工的反馈，并确定需要采取的行动。她补充说：“我也阅读评论并同意我们作为一家公司解决这个问题，这种负担并不仅限于我们女性。”

“听到这些经历，我们感到震惊和悲伤。听到这些故事并且知道有人在微软面临这样的行为是非常痛苦的。我们必须做得更好，”Hogan继续说道。“虽然阅读其中一些内容非常令人沮丧，但我很自豪并鼓励人们有权发表言论，说这是不对的，并且站在一起做出改变。”

去年，未披露的法院文件显示，微软的女性在2010年至2016年期间已经提交了238起关于性别歧视或性骚扰的内部投诉。在118起性别歧视投诉中，微软仅认为其中一项投诉是“成立的”。

微软一直在处理2015年由三名女性员工提起的集体诉讼，该诉讼指控微软在绩效评估及加薪和晋升中歧视女性工程师。在同一起诉中，一名微软员工说，当她还是微软的实习生时，她被另一名男实习生强奸了。经过调查后，微软聘用了这名强奸犯和那位女实习生，告诉女实习生他们不会在一个团队一起工作。事实证明，情况并非如此，因为他们在重组后被安置在同一个团队中。