据外媒The Verge报道，在谷歌等公司提出要求后，联邦劳工委员会本周裁定，雇主可以阻止工人使用电子邮件进行组织工会活动。美国国家劳工关系委员会（NLRB）在3-1裁决中表示，“雇员没有法定权利使用包括IT资源在内的雇主设备进行工会活动”，这给管理层留下了禁止组织其工作电子邮件系统的空间。
该裁定撤销了奥巴马政府领导的委员会先前的裁定，该裁定赋予工人更多的自由度，可以将其工作电子邮件用于组织受法律保护的劳工活动。
这项裁定是基于拉斯维加斯赌场的电子邮件政策制定的，是谷歌的律师推荐给劳工委员会的案件。正如彭博社周三早些时候报道的那样，谷歌告诉委员会，“应该推翻奥巴马时代的标准”，并且恢复更广泛的支持雇主的裁决。谷歌发言人当时对媒体表示，该公司“并未游说更改任何规则”，并将这一立场作为针对该公司认为毫无根据的主张的更广泛法律辩护中的一个要点。
过去两年来，谷歌在各个方面一直遭到员工抗议，而且大部分工作是内部组织的，谷歌员工在内部留言板上张贴了抗议活动内容。但是该裁决将产生的影响远远超出任何一家公司。
一些委员对本周裁决提出的反对意见是，NLRB“旨在倒退员工在工作中彼此沟通的能力。”