在明尼阿波利斯警员暴力执法致手无寸铁的黑人 George Floyd 死亡之后，社交媒体企业已将种族平等、多元化和包容性提到了新的高度。Facebook 首席运营官 Sheryl Sandberg 在今日致员工的备忘录中写道，其已要求负责多元化事务的 Maxine Williams 直接向自己汇报。在此之前，Facebook 的首席多元化官员需要隔着人力资源副总裁 Janelle Gale 向上汇报。
2019 多样性报告（来自：Facebook）
Sandberg 在备忘录中补充道：“我们正在扩大 Maxine Williams 的职权范围，并将多元化与包容性作为 Facebook 正在进行中的管理层讨论和相关流程的核心”。
通常情况下，科技企业习惯于将多元化事务划归人力资源部门管理。然而外媒指出，尽管 Maxine Williams 已经在向管理层汇报时跳过了一层，但还是未能直接向首席执行官 Mark Zuckberg 汇报。
其实早在去年 6 月，Project Include 联合创始人兼 CEO Ellen Pao 就已经指出：“多元化和包容性事务负责人并没有实现真正变革的实权，缺少团队和权威影响力、也没有相关衡量标准来推进，让这一岗位所扮演的角色显得很是流于表面”。
最后，根据 Facebook 最新发布的多样性报告，目前该公司在美国仅有 3.8% 的黑人、以及 5.2% 的拉丁裔雇员。