在一份给联邦民权组织的投诉中，Facebook被控在雇佣、赔偿和提升黑人员工方面存在制度性歧视。一名在华盛顿工作的项目经理周四提交给美国公平就业机会委员会的投诉给这家社交网络公司增加了压力，Facebook正因拒绝删除暴力、分裂、种族歧视和煽动性贴文而遭到广告主抵制。
Facebook也与其他主要科技公司一起因缺乏多元化而受到批评。
小奥斯卡·委内斯基（Oscar Veneszee Jr.）是一名受过勋章的23岁美国海军老兵，2017年被公司聘用，主要工作是招聘其他从部队退伍的人员。他说，在他对Facebook高管层对待非洲裔美国人提出异议并无下文后，他选择了投诉。投诉被视为集体诉讼，以代表在公司内遭受歧视的其他黑人，以及那些自称被不公平的拒绝被聘用的人。
“从黑人经验中获得贡献的唯一方式就是公司招聘更多黑人雇员，” 委内斯基在一次采访中说，“我认为有这个需求，但是在如何过度成一个更加开放、更加多元和更加大胆的公司问题上并没有共识。”
Facebook回应说，“我们严肃对待任何关于歧视的指控并调查每一个案件。”
“我们相信，给所有员工提供一个受到尊重的、安全的工作环境是非常有必要的，”发言人帕梅拉·奥斯汀（Pamela Austin）在一封邮件中说。
在非洲裔美国男子乔治·弗洛伊德被警察暴力致死导致全国范围的抗议并呼吁停止制度性种族歧视后，Facebook与谷歌、微软一道承诺将优先考虑公司多元化问题。委内斯基说，最近的抗议活动也是他向美国公平就业机会委员会提起投诉的部分原因。
委内斯基在采访中说，“作为一个国家，这一次我们正在讨论进行矫正。但是给我们的回应并没有与深深的伤痛联系起来，不足以提出解决方案让我们的公司变得更好。”
这家世界最大科技公司发布的一份最新的彭博社多样性报告分析显示，以白人和男性为主导的公司在改革方面进展微弱，管理层中缺乏黑人员工，技术岗位中黑人代表性也不足。
委内斯基在投诉中说，虽然工作中取得成功也受到管理层的肯定，但是受评估影响他未被提升，他仅仅“满足所有期望”。
委内斯基描述了作为黑人员工的沮丧。根据Facebook自己的数据，2019年美国技术岗位中只有1.5%的员工是黑人，高级领导层中只有3.1%是黑人。根据投诉内容，虽然公司近五年来增加了几万名员工，员工数增长了400%，但是技术岗位和领导层的黑人占比基本没有进步。
美国公平就业机会委员会一名发言人表示，委员会不能确认或否认是否收到投诉，投诉都将秘密处理。
委内斯基的律师，Gupta Wessler律师事务所的皮特·罗默- 弗里德曼（Peter Romer-Friedman），表示，投诉中涉嫌违反了1964年民权法案 (Civil Rights Act of 1964)，这应该被视为谈判的邀请函。
他说，投诉寻求一家独立监管机构来评判Facebook是否在雇佣黑人方面取得进展，或者是否需要采取更强硬的措施。
“我们试图伸出橄榄枝，”该律师在采访中说，“奥斯卡并不是要从内到外的摧毁公司。”